[律师回复] 民间借贷纠纷立案后被告还钱有不同处理方式。若被告在判决前还清欠款，原告与被告协商后，原告可向法院申请撤诉，经裁定准许，诉讼程序终结，债权债务关系消灭。若双方就利息、违约金等费用有争议，原告可不撤诉，法院会继续审理并作出裁判。若被告还钱后原告不撤诉，被告可向法院说明还款事实，请求驳回原告诉讼请求，法院审查属实会依法判决。1.被告还清欠款时，原告和被告应积极协商，原告及时申请撤诉，保障双方权益并节省司法资源。2.存在费用争议时，原告应准备好相关证据，配合法院查明事实以明确争议费用。3.原告不撤诉时，被告要及时收集还款证据向法院说明情况，维护自身合法权益。

[律师回复] （一）在审理前准备阶段，原告要及时与法院沟通，确认被告是否收到起诉状副本，若被告未按时提交答辩状，也不用慌张，不影响案件审理。原告还可提前收集补充对自己有利的证据。（二）开庭审理环节，当事人要遵守法庭纪律，认真倾听对方陈述和辩论，清晰准确地表达自己的观点和诉求。在法庭调查和辩论时，围绕案件事实和争议焦点进行阐述。（三）若对一审判决不服，要在规定时间内准备好上诉状和相关证据材料，向上一级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 1.诉前准备：收集病历、诊断证明、费用清单等证据，咨询专业人士评估胜算。2.起诉阶段：写好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，向有管辖权的法院提交诉状和证据，缴纳诉讼费。3.审理环节：法院受理后发传票通知开庭。庭审双方陈述、举证、质证、辩论，患者要证明医疗过错和因果关系，必要时申请鉴定。4.判决执行：法院作出判决，不服可上诉。判决生效后败诉方不履行，胜诉方可申请强制执行。

[律师回复] 结论：企业员工劳动争议纠纷律师费计算方式多样，有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费三种，且受地区和律师因素影响，收费有差异，费用可协商确定。法律解析：在企业员工劳动争议纠纷中，律师费计算模式多元。按件收费适用于争议金额小、法律关系简单的案件，收费几千元到上万元。按标的额比例收费是依据案件赔偿金额按一定比例计算，比例在5%-30%，赔偿金额越高比例越低。风险代理收费则是前期收少量基础费用，后期按胜诉执行回款的一定比例收费，比例通常不超30%。由于不同地区经济水平不同，律师资历、经验和专业能力有别，收费自然存在差异。当事人可与律师协商收费方式和金额，以找到适合自身情况的方案。如果在劳动争议纠纷中对律师费计算或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）用人单位应准确把握法定可解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等，在符合这些情形时，依法依规处理劳动关系。（二）自用工之日起，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免满一年未订立而被视为已订立无固定期限劳动合同的情况发生。（三）当满足连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。