忻州交通事故和解协议拟定律师
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港澳通行证需要多长时间?
自受理之日起10个工作日(首次或非首次申请)。但均不含邮递日(一般在五天左右)以及节假日。办理时需要携带以下资料。1、你的身份证原件及复印件。2、复印件为A4规格。3、二寸正面免冠平面彩色近照,蓝色背景,着深色有领上衣。
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2024-05-22
身份证丢失补办后有效期还和原来的一样吗?
在女方暂无工作而男方具备生育保险资格时,男方有资格申请生育费用报销。具体操作上,男方需先向所在单位汇报,并由单位按照法律规定向社会保障管理局备案。待孩子出生后,男方需提供相关证明材料给单位,由单位负责处理报销事宜。这一流程确保了男方在女方无工作期间,依然能够享受到生育保障,体现了社会保障制度的公平与人性化。
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2024-05-22
家事纠纷
2024年新交通法驾驶证年审时间规定是怎样的?
《机动车驾驶证申领和使用规定》规定,机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定,定期到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条换领机动车驾驶证时,应当接受公安机关交通管理部门的审验。
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2024-05-22
土地使用证和产权证的区别
1、土地证是证明你拥有该块土地使用权的证明文书。 房产证是证明你拥有该房屋所有权的证明文书。如果是国有土地使用证,那么其上的房屋可以进行买卖、赠与、抵押、出租等。如果是集体土地(或宅基地),那么其上的房屋就不能抵押,买卖、赠与也需要得到村镇相关部门的同意方可办理。
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2024-05-22
摩托车肇事逃逸致死得到谅解书会判缓吗
对于因肇事逃逸致人死亡案件,通常不适用缓刑。但如能得到受害者及家属谅解,且在审判中被判三年以下有期徒刑,并满足其他缓刑条件,也有可能适用缓刑。但具体情况需依据相关法律法规和案件实际情况而定。
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2024-05-22
交通肇事
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忻州交通事故和解协议拟定问答推荐
对交通责任认定书有异议费用该如何申请调整
[律师回复] 解析:倘若当事人对于道路交通事故的认定结果或所出具的道路交通事故证明持有异议,那么他们有权在道路交通事故认定书或道路交通事故证明送达后的第三个自然日起,向上级公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。然而,若当事人未能在规定期限内提交复核申请,则该申请将被视为无效,且上级公安机关交通管理部门会以书面形式告知申请人此情况。其次,在提交复核申请时,必须明确注明复核请求、理由以及相关的主要证据。值得注意的是,同一事故的复核次数仅限于一次。再者,如果复核申请人选择直接向上级公安机关交通管理部门提出复核申请,那么上级公安机关交通管理部门应立即通知作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门在收到通知后的五个工作日内提交相关的案卷资料。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第七十一条当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
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哪些不属于行政复议受案范围
[律师回复] 解析:在行政复议的适用范围中,不包括以下几类情况:当事人就行政机关所作的行政处分提起的异议;当事人对于其他人事处理决定持有不同意见的案件;以及当事人对于行政机关针对民事纠纷所做出的调解或其他处理方式表示不满的案件。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第八条不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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出差补助劳动争议如何依法解决
[律师回复] 解析:关于差旅费用是否构成劳动纠纷,需视具体情况而定。若该笔差旅费用为员工根据实际支出进行申请报销之款项,则此类争端将不被视为劳动纠纷范畴;反之,若是与差旅补贴相关的纠纷,则这些补贴将被纳入到工资总额中予以考量,此时所引发的争议便可归类为劳动纠纷。在实践中,可能会出现以下几种情况,如因确认劳动关系而引发的争议;因签订、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中所产生的争议;因开除、解雇及辞职、离职事宜所引发的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题所引发的争议等等。对于上述各类争议,均应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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期权回购签竞业协议合法吗
[律师回复] 解析:若用人单位与劳动者依据相关法律规范签订了竞业限制协议,那么此协议具有合法效力。双方可在协议中明确竞业限制的具体内容,如适用范围、限制期限以及地域限制等等,但这些内容均须确保真实可靠,并且不能违反任何法律法规的强制性规定,同时也不得违背社会道德和公共利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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学校的就业协议书不签可以吗
[律师回复] 解析:关于就业协议签署事宜,贵校明确表示不允许以任何手段强制要求应届毕业学生签订就业协议或劳动合同。此外,未经过学校授权许可自作主张签约所缔结之协议原则上均被视为无效。毕业生就业协议书之签订通常需要在毕业生、招聘单位及高等院校三方协商一致前提下进行。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。第二十六条供需见面和双向选择活动,不得以赢利为目的向学生收费,不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。
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