习水县违反职责辩护律师
赵欢律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
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6年
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习水县违反职责辩护推荐文章
入职年假10天的规定是什么?
入职年假10天的规定是工作达到10年以上,不满20年的情况之下,就可以每年休10天的年休假。当然了,如果说工作不满一年的情况下,是没有带薪休假年休假这样的一种规定的。工作满一年,但是不满10年的就是按照每年5天的时间确定年休假。
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2024-05-18
交通事故责任判定是根据什么法
交通事故责任判定依据《道路交通安全法》及《道路交通事故处理程序规定》,考虑现场勘验、检查、调查及检验鉴定结论。责任划分基于当事人过失程度:一方过失负全责,双方或多方共同过错则按影响及过错程度分主、同、次责任,无过错则为交通意外,各方不承担责任。
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2024-05-18
交通事故责任
旅游责任险费用同旅游意外险有什么不同?
1、“责任险”与“旅意险”的最大区别在于把投保人、被保险人和受益人统一为旅行社,理顺了保险各方的法律关系,有效保障了游客和旅行社的合法权益。2、保险的标的和承保的公司不同。3、投保的强制性不同。4、保险的责任范围不同。
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2024-05-18
网络安全法隐私保护的条款是什么
网络运营者应当对其收集的用户信息严格保密,并建立健全用户信息保护制度。网络运营者收集、使用个人信息,应当遵循合法、正当、必要的原则,公开收集、使用规则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经被收集者同意。
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2024-05-18
职业病鉴定需要多长时间?
向职业病诊断机构提出诊断申请,按国家法律当双方核对资料及复查完成后,诊断机构将于1月内告知是否需要再次复查或者通知领取职业病诊断证明书。
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2024-05-18
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习水县违反职责辩护问答推荐
金坛花溪源著延期交房,是否违反合同规定
[律师回复] 解析:在订立合同时,如果合同一方当事人未能按照合同约定如期交付房屋,并因此而违反了合同中的相关规定,则其必须承担相应的法律责任。具体而言,他需要继续履行合同义务、采取补救措施以修复或消除合同所遭受的损害、赔偿给另一方当事人造成的经济损失,甚至还要支付一定数额的违约金。此外,当合同中明确规定了因迟延履行所应支付违约金的情况时,即使违约方已经支付了违约金,也不能免除其继续履行合同义务的责任。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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无罪辩护犯法有哪些
[律师回复] 解析:若选择进行无罪辩护且未获成功,将导致被告人面临更加严厉的刑事处罚;而若是被告人在无罪辩护未能取得胜利的情况下自行辩护无罪,一旦法庭判定其有罪,将会被视为缺乏认罪悔过之意愫,因此可能在量刑阶段面临更重惩处。所谓“无罪辩护”,即是指犯罪嫌疑人坚决否认所涉犯罪行为,已承认者则属于翻供情形,如此一来,无论是否为自首或坦白均无法成立,自然也谈不上具备良好的认罪态度。法律依据:《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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工地半夜施工是否违反劳动法相关规定
[律师回复] 解析:依照现行法规,禁止在每日12时至14时以及22时至次日早晨6时这两个时间段内实施除紧急修理和应急救援作业之外的任何建筑施工作业活动。然而,若是基于某些特定工艺的需求而需要连夜持续施工的话,那么施工方务必要取得由当地住房与城乡建设管理部门或者渣土行业监管部门开具的许可证明文件,随后前往生态环境保护部门办理登记备案手续。同时,还须在施工地点以书面形式向周边居民公示告知。法律依据:《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业,但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的,必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业,必须公告附近居民。
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患职业病是不是工伤
[律师回复] 解析:因职业而患上的疾病,可通过合法程序被鉴定为工伤。根据我国法律法规《工伤保险条例》的明确规定,当员工在执行职业任务的过程中所遭遇的疾病,其病因是由接触到粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等因素引发时,若此种疾病已被列入国家公布的职业病分类与目录之中,并且满足以下所有条件,便应当被确认为工伤:首先,患病的主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者;其次,这种疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的;再次,它必须是因为接触到了粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引发的;最后,该疾病还必须是国家公布的职业病分类与目录中所列出的职业病类型。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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用人单位不提供工资表是否违法
[律师回复] 解析:依据法律规定,企业若未向员工提供工资条,则属于违法行为。当企业发放员工薪酬时,务必以书面形式详实记录支付的薪酬总额、支付期间、具体领取人及其亲笔签名等相关信息。除此之外,还需向员工提供详细的个人工资清单,否则即视为违反了相应的法规要求。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
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