[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 法律分析：（1）女方在争取变更抚养权时，男方抚养不利证据至关重要。当男方存在虐待、遗弃孩子等行为，或者患有严重疾病、因伤残无力继续抚养，相关的医院诊断证明、报警记录、证人证言能直接反映男方不适合继续抚养孩子的状况。（2）女方自身的抚养优势证据同样关键。良好的经济状况、稳定的住所和工作，是为孩子提供优质生活和教育条件的基础，工资流水、房产证等证据能有力证明这一点。（3）孩子意愿证据不容忽视。若孩子已满八周岁，其愿意随女方生活的真实意愿会被法律尊重，谈话录音、书面声明等可以体现这一意愿。（4）男方不良生活习惯证据也有很大作用。如男方存在赌博、吸毒等恶习，公安机关处罚记录、社区证明能表明其行为不利于孩子身心健康成长。提醒：变更抚养权需严格依据法律规定和实际情况提供证据，不同案件证据要求和证明力存在差异，建议咨询以获得更精准分析。

[律师回复] （一）准备书面授权委托：老婆帮老公讨工资，要让老公出具书面授权委托，清晰写明委托事项和权限，这样才能合法代表老公去处理讨薪事宜。（二）选择合法途径维权：可以先尝试与公司协商，和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。（三）收集关键证据：在维权时，注意收集工资条、考勤记录等证据，这些能证明老公与公司存在劳动关系以及工资数额，对维权成功至关重要。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

[律师回复] 1.对方不同意离婚，可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂，会判离；证据不足，第一次可能不判离。4.判决不准离婚后，双方又分居满一年，再次起诉应判离。

[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。