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扬州投资顾问诉讼推荐文章
劳动法产假工资及津贴都会发放吗?
劳动法产假工资及津贴都会发放的;产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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2024-05-25
加拿大投资移民需要多少钱?
加拿大投资移民一般需要几十万即可,分为全额投资和贷款投资两种,如果是全额投资需要80万加币,而贷款投资则需要22万加币,在办理加拿大移民的相关事项时,还交纳一定的手段费和公证费用等,一般由办理的中介公司收取。
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2024-05-25
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-05-25
提起反诉的期限是什么?
提起反诉的期限是:案件受理到法庭辩论结束期间,在这个期间内,当事人是可以根据实际的情况来提出反诉的,但是否可以得到批准,应当由司法机关在对相关事项进行审查后才可以认定。
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2024-05-25
事业单位离退休人员工资调整政策是什么?
离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1400元,省部级副职1140元,厅局级正职900 元,厅局级副职730元,县处级正职570元,县处级副职480元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教 授及相当职务540元,讲师及以下职务400元。
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2024-05-25
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扬州投资顾问诉讼问答推荐
行政诉讼时效中断如何处理
[律师回复] 解析:在中国,对于行政诉讼时效中止的问题,其解决方案是:相关公民可在清除阻碍因素之后的十个工作日内提出延长诉讼期限的申请。对于此类情形下的公民、法人或其他组织而言,由于无法抵抗的自然灾害或者其他特有的特殊状况所导致未能遵守法定期限的情况,诉讼时效将被暂时停止。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的,被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的,在障碍消除后十日内,可以申请延长期限,是否准许由人民法院决定。
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股权投资企业有哪些风险
[律师回复] 解析:1.投资决策所面临的潜在风险;2.企业在运营过程中所存在的不确定性风险;3.资本市场变幻莫测的风险,特别是由政策变动引发的风险,这使得政策变动一旦出现,风险也会随之而来;4.法律风险,这种风险主要体现在合同协议以及涉及到知识产权等方面的法律问题中;5.执行风险,以及其可能受到的各种内外因素的影响。法律依据:《中华人民共和国公司法》第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
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因物业过错未交房怎么投诉
[律师回复] 解析:倘若您需针对物业存在的问题提起申诉,可参照如下几种途径予以实施。首要选择是,您可以探寻位于街道办事处周边的专门驻点。事实上,这些地方驻守的行政管理机构正是为本地区民众提供公共服务的属地人民政府。这类公共机构肩负着发展社区文化建设、落实相关政策法规以及综合管理各项事务的重任。因此,无论小区物业出现何种问题,您都可以前往所属街道办事处寻求援助,并得到相应的接洽与协调处理服务。其次,我们强烈建议您尝试联络房屋管理部门进行咨询。这个部门全面负责住房保障、房地产制度改革、基础设施建设、市场监管、物业管理乃至房屋整体监督等多个领域的政策制定与执行工作。最后,如果物业管理过程中涉及到的收费问题成为了公众关注的焦点,业主朋友们不妨考虑向当地的物价管理部门提出投诉。他们将会全力以赴,确保物业收费的合理性与公正性。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任;《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任;《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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公司招不到人不让离职怎么投诉
[律师回复] 解析:若贵司不予员工辞职能如何进行投诉?具体措施如下所述:1.与公司进行交涉:作为首要的策略,选择与公司方面进行洽谈以寻找解决方案,这包括寻求公司人事部门、工会、党委甚至高层领导等多方面人士的协助;2.提出投诉:您可前往当地劳动监察大队进行投诉,或向劳动争议仲裁部门递交申请仲裁,换言之,即寻求劳动局以及政府机关的支持,运用法律手段维护自身的合法权益;3.提起诉讼:若前述两种途径均未能奏效,那么您只能选择向法院对公司提起诉讼。申诉人应于劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提交书面申请;4.首先,根据相关法律规定,劳动者享有辞职的法定权利。对于试用期内的辞职,需提前三日通知公司;而对于正式员工而言,则需提前一个月通知。同时,您还需提供依法提出解除劳动合同的证明文件。一旦取得相关证据,在试用期结束后第三天,公司便须为您办理离职手续。如若公司拒绝配合,您有权向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉该公司。但请注意,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,且劳动者不同意续订的情况下,方可依照相关法律法规执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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酒店外面施工导致噪音扰民我应该如何投诉
[律师回复] 解析:倘若遭遇噪声扰民之状况,您可以选择拨打所在地环保部门设立的投诉热线,向其反映相关情况并寻求解决方案;亦可直接前往当地公安机关或通过拨打报警专线进行举报投诉,警方必将对此类违反秩序行为采取警告措施;若经警告后其仍然不知收敛、屡教不改,那么将会面临200元至500元不等额度的罚款惩戒。法律依据:《治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,处200元以上500元以下罚款。
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