雁江区劳动争议打官司律师
冯廷权律师
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雁江区劳动争议打官司推荐文章
劳务合同还没到期我可以辞职吗
劳动合同未到期时,您有权选择辞职。法律规定,劳动者可提前三十天提交书面辞职申请,解除劳动合同。若您处于试用期,可提前三天书面通知雇主,终止劳动合同关系。请确保在合适的时间内通知雇主,以便他们有时间找到替代人选。这是您作为劳动者的权益,也体现了对雇主的尊重。
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2024-06-03
劳动合同
劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024-06-03
办理社保劳动合同报备手续是怎样的?
办理社保劳动合同报备的手续包括准备材料、申请、审核及备案等环节。劳动合同的备案实行属地管理,即对单位劳动合同备案的劳动局,与单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。如果单位的营业执照是区级工商局颁发的,由区级劳动局对劳动合同备案。
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2024-06-03
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-03
公司不让上班让在家待岗怎么办
针对公司要求员工待岗的情况,我们分析如下:若公司因客观原因停工停产,员工待岗合法,公司需按月支付薪资。然而,若公司在正常运营期间无故要求员工待岗,则构成违法行为,员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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2024-06-03
劳动关系
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雁江区劳动争议打官司问答推荐
开设赌场罪如何争取判缓刑
[律师回复] 解析:依照我国刑法之相关规定,若行为人以营利为唯一目的,组织聚众进行赌博活动,或以赌博作为其主要职业,则会遭受三年以下有期限徒刑、拘役或是管制的刑事惩罚,并且还需缴纳相应罚金。另外,倘若行为人为开设赌场,则此种情况下将会面临更为严厉的刑事制裁,包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及相应金额的罚款。而当犯罪情节严重时,可能需要承担三年以上、十年以下有期徒刑的刑事责任,同样也需要缴纳罚金。对于那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果他们同时满足以下几个条件,那么就有可能获得缓刑的判决:首先,犯罪情节必须相对轻微;其次,要有明显的悔过表现;再次,不能存在再次犯罪的风险;最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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受贿罪逮捕法官会怎样
[律师回复] 解析:对于犯下受贿罪的行为人,依据其情节轻重程度,适用以下相应的法律处罚原则:1.倘若个人受贿金额达到或超过十万元人民币,则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并可能被判处罚金,同时还可依法没收个人全部或部分财产;若情节特别严重者,最高可判处死刑,并同时没收个人全部财产。2.个人受贿金额介于五万元至十万元之间的,将面临五年以上有期徒刑的惩罚,同样可能被判处罚金,同时还可依法没收个人全部或部分财产;若情节特别严重者,最高可判处无期徒刑,并同时没收个人全部财产。3.个人受贿金额在五千元至五万元之间的,将被判处一年以上七年以下有期徒刑,情节严重者,将被判处七年以上十年以下有期徒刑;若个人贪污金额在五千元至一万元之间,且犯罪后有悔过表现、积极退赃的,可考虑减轻处罚甚至免除刑事责任,但需由其所在单位或上级主管部门对其进行行政处分。4.个人受贿金额未达五千元,但情节较为严重的,将被判处二年以下有期徒刑或拘役;情节较轻者,则由其所在单位或上级主管部门酌情予以行政处分。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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帮信罪可以复议吗
[律师回复] 解析:1.当事人拥有上诉权。上诉,即是指当刑事案件当事人或其合法代表人及直系亲属认为人民法院已下达之有效刑事裁决有所偏差,亦有权请求撤回或更改生效的裁决性决定的诉讼行为。2.刑事诉讼中的上诉有效期自审判裁决生效之日起计算,一直到被告人身负的刑罚结束之后的两年内。3.无论是提起上诉还是重新审理申请都应提交给作出最终裁判的同一级人民法院。如果作出生效裁判的法院是基层法院,那么当事人就需要直接向中级人民法院提交上诉或重新审理申请,否则中级人民法院将不会予以受理。4.若有以下情况之一者,均可提出上诉与重新审理申请:(一)原审过程中存在违反法定程序的行为,可能会对案件的公正裁决产生影响;(二)有新的证据能够充分推翻原有的裁判结果;(三)用以判定犯罪情节和量刑的证据不够真实、充分,或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾;(四)原裁判所认定的主要事实证据不足;(五)原裁判所依据的主要事实被改变或撤销;(六)对于同一法律事实或相同法律关系的实体处理,出现了两个以上相互矛盾的生效判决;(七)原裁判在适用法律、法规方面确有错误,并足以影响到裁判的公正性;(八)原裁判损害了国家、集体或第三方的利益;(九)有证据表明调解过程违反了自愿原则,或者调解协议的内容违反了法律规定;(十)有证据显示审判人员在审理该案件时,存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违法行为。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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已经是无固定期限了还让签三方协议合法吗
[律师回复] 解析:在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时,实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。面对此类情形,工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。根据现行的劳动法律规定,在签署了长达十年之久的劳动合同时,便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。然而,许多企业为了规避这一法定责任,常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略,接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。在这个过程中,这些员工就被转化成了准劳务派遣人员,不再需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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有协议能不能告敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:关于敲诈勒索罪的诉讼请求将无法得到认可,但您仍然有权力向法院提起诉讼,请求撤销先前签署的赔偿协议。请务必牢记,撤销权(即通过诉讼撤销协议的权利)的行使期限仅为一年。若一方或第三方采用胁迫手段,致使另一方在违背其真实意愿的情况下签订了相关的民事法律行为,那么被胁迫的一方有权请求人民法院或仲裁机构对该行为进行撤销。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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