延庆区沥青加工合同纠纷律师
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外包员工被辞退有赔偿吗
外包员工解雇后,因无直接劳动关系,用工单位无需赔偿。外包员工应由派遣公司重新安排工作。遭遇工伤时,用工单位应紧急救治并通知劳务公司,劳务公司负责申报、审批、鉴定等程序,依据法规确定赔偿金额。如有争议,员工可调解或诉讼。
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2024-06-05
劳动关系
北京市工作居住证办理条件是什么
办理北京市工作居住证的条件是和用人单位建立的劳动关系已经满6个月以上,具有两年以上的工作经历,对学历的要求最低是中级以上的专业技术职称,在北京市有固定的住所,另外,对于年龄上的限制是,男性不能超过60周岁,女性的话不能超过55周岁。
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2024-06-05
2024年上海市病假工资如何计算?
上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放,当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后,用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系,同时用人单位也是需要支付一定的病假工资,在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。
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2024-06-05
产假期间工资如何算
产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
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2024-06-05
公司不批离职,直接走能拿到工资吗
员工未经正式离职程序直接离去,用人单位仍应支付当月薪资。但劳动者未遵循正常离职流程,违反劳动合同规定,给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。劳动者自行离职可能面临社会保险关系转移等难题,建议返回原单位完成离职手续。
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2024-06-05
工资福利
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延庆区沥青加工合同纠纷问答推荐
绑架加敲诈罪最高判多少年
[律师回复] 解析:根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,关于绑架罪与敲诈勒索罪这两大类犯罪行为,其对应的严厉打击力度及相应的量刑标准由如下所示:1.对于构成绑架罪的罪犯,应依法判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑不等的期限,同时对其进行罚金或没收财产的处罚。而在情节相对轻微的情况下,则可以判处其五年以上十年以下有期徒刑,并且同时对其实施罚金的惩罚。2.至于构成敲诈勒索罪的罪犯,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等不同程度的刑罚,同时还需承担罚金的处罚。若涉案金额巨大或存在其他严重情节时,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,以及罚金的双重处罚。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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销赃罪加寻衅滋事罪怎么判
[律师回复] 解析:本条法律规定,对于寻衅滋事这一恶性罪行,应给予五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。然而,构成寻衅滋事罪所需具备的条件,必须是指其行为手段恶劣、影响严重或者已经在公共场所内引发了严重紊乱的情况,否则就无法以犯罪行为进行定罪量刑。若是情节较为轻微,所带来的危害较小,那么这样的寻衅滋事行径只能作为普通违法行为来处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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我变道对方加速以后撞了我到底谁全责
[律师回复] 解析:在进行变道行驶过程中若发现后方车辆因故意加速或超出规定速度区域而意外与己方发生碰撞事故,那么在此种情况下由该次事故的后车负全部责任;反之,如果没有出现这样的不当行为,则应该由前方车辆对此次事故负有全责。这是因为,在进行变道操作的时候,原本占据原车道的车辆具有优先行使的权利,必须遵守相应的交通规则和法律法规,引领变更车道的车辆首先让出原车道以供其他来往车辆有序穿行。然而,具体责任比例的判定还需参照交管部门出具的权威性责任认定报告给予明确。法律依据:《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
法律咨询...
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遇到购物消费纠纷怎么办?
[律师回复] 你好,建议拨打12345市民热线投诉举报。019
王子涵
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您好,无缘无故被降薪,还增加别的工作提成,这怎么操作
[律师回复] 公司降薪,员工辞职可以要求补偿金。
周晨等
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