公司不批离职,直接走能拿到工资吗

一、公司不批离职,直接走能拿到工资吗

在未经正式离职程序而直接离去的情况下，用人单位仍应依法向员工支付当月薪资。

然而，如果劳动者未按照正常离职流程擅自离开工作岗位，即构成违反劳动合同规定的解除行为，并因此对用人单位造成经济上的损失，则需对此负有相应的赔偿责任。

就劳动者自行离职这一问题而言，由于劳动者无法提供解除劳动合同的相关证明文件，可能会导致其在办理社会保险关系转移等事项时遇到困难，因此建议劳动者返回原用人单位完成离职手续的办理。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司不批准离职申请怎么办

公司不批准离职申请，预告解除不需要公司同意，属于法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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