外包员工被辞退有赔偿吗

一、外包员工被辞退有赔偿吗

在特定情况下，外包员工如遭用工单位解雇，将无法获得补偿权益。

因为此类外包员工与其所服务的用工单位之间并无直接的劳动关系存在，故在解除聘用后，用工单位无需承担任何经济方面的赔偿责任。

然而，对于被辞退的外包员工，应当由其所属的劳动派遣公司重新为其安排适当的工作岗位。

关于外包员工在工作过程中遭遇工伤事故时的处理流程及理赔程序，具体如下：

1.当劳务派遣员工遭受工伤伤害时，首先应由用工单位立即将其送往医院接受紧急救治；

2.其次，用工单位或劳务派遣员工本人需及时向劳务公司通报相关情况；

3.接下来，劳务公司有责任对工伤事件进行申报、审批以及鉴定等一系列必要的工伤处理程序；

4.最后，工伤赔偿金额将依据工伤鉴定的结果，依照相关的法律法规予以确定；

5.若赔偿结果未能达成一致意见，劳务派遣员工有权选择通过调解方式解决争议，或者诉诸法院进行裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、外包员工工伤如何去承担

外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“外包员工被辞退有赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。