[律师回复] 公司倒闭遣散孕妇应依法支付经济补偿，无需额外赔偿。按《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。为保障孕妇权益，公司应依法支付经济补偿。若公司未依法支付，孕妇可采取以下措施维权：1.与公司协商，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付。3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] （一）明确外派类型：若派至关联企业，通常与原用人单位保持劳动关系；若是劳务派遣，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位是实际使用劳动力方。（二）判断劳动关系特征：确保用人单位和劳动者具备主体资格；劳动者遵守用人单位规章制度，接受管理并获取报酬；劳动者的劳动属于用人单位业务组成部分。（三）收集证据：准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。（四）解决争议：若出现劳动关系认定争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 1.通常劳务派遣员工主动辞职无补偿，因为按法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。2.不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此辞职，用人单位要支付经济补偿。3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若已劳务派遣十年且用人单位有过错情形，可主张十个月工资作为经济补偿。建议：劳动者若要主张经济补偿，需收集好用人单位存在过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

[律师回复] （一）及时登记承租人信息。在与承租人签订租赁合同后，立即登记承租人姓名、身份证件种类和号码等身份信息。（二）按规定时间报备。在规定的时间内，向当地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构报送租赁房屋信息。（三）留存好报备凭证。完成报备后，留存好相关的报备凭证，以备后续查询和证明。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十七条规定，房屋出租人将房屋出租给无身份证件的人居住的，或者不按规定登记承租人姓名、身份证件种类和号码的，处二百元以上五百元以下罚款。房屋出租人明知承租人利用出租房屋进行犯罪活动，不向公安机关报告的，处二百元以上五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 法律分析：（1）第三方劳务派遣裁员时，一般情况下劳动者可获得补偿。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合补偿情形，会根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位无需支付补偿。提醒：劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。不同的裁员情况对应不同的补偿方案，建议咨询进一步分析。