宜兰县解除劳动关系律师
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宜兰县解除劳动关系推荐文章
2024年劳动法病假工资规定是多少?
病假工资是指劳动者在养病期间或非工伤养伤期间,用人单位支付给劳动者的报酬。根据劳动部颁发的文件,病假期间,用人单位可按低于当地最低工资水平的金额进行支付,但不得低于最低工资的百分之八十。
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2024-05-27
职业病防治法律法规解读
《职业病防治法》第十七条:新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的,有关部门不得批准该建设项目。
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2024-05-27
关于超速的处罚规定是怎样的?
根据超速处罚的规定,超速处罚超过规定时速10%以内,不罚款,记3分;超过规定时速10%以上未达20%的,处以50元罚款,记3分;超过规定时速20%以上未达50%的,处以200元罚款,记3分;超过规定时速50%以上未达70%的,处以1000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证;超过规定时速70%的,处以2000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。
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2024-05-27
劳保费税前扣除标准是什么?
1、必须确因工作需要,若不是出于工作需要,则该项支出不得扣除。2、为职工配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供,发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除。3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
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2024-05-27
招女婿的房产纠纷怎么解决
在多元化的社会背景下,解决纷争的方式也日益丰富。协商、调解、仲裁和诉讼等方法各具特色,共同构建了和谐稳定的社会关系。它们不仅为争议双方提供了公平公正的解决平台,也体现了法治精神和人文关怀的有机结合。
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2024-05-27
财产分割
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宜兰县解除劳动关系问答推荐
工资先减社保再除以天数的计算方式正确吗
[律师回复] 解析:薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议,采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。然而,社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式,月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布,即约等于21.75个工作日。每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。法律依据:《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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原保险和再保险在保险法中的关系如何界定
[律师回复] 解析:“再保险”,也被称为“分保”。它指的是保险人在最初的保险合同的基础之上,通过与其他保险人签署具有约束力的分保合同,从而将自身承担的部分风险以及相应的责任向其他保险人进行进一步保险的行为。再保险的本质是建立在原保险的基础之上,而其产生的根本原因,则在于原保险人在经营过程中为了有效地分散风险而产生的需求。法律依据:《保险法》第二十八条保险人将其承担的保险业务,以分保形式部分转移给其他保险人的,为再保险。应再保险接受人的要求,再保险分出人应当将其自负责任及原保险的有关情况书面告知再保险接受人。
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掩饰隐瞒犯罪对下一代有什么关系
[律师回复] 解析:涉案纪录可能会波及三代人群体:它可能对直接血缘关系的子女未来在政治审查方面产生不利影响。这将牵涉到他们对于公务员考试、应征入伍、银行、国有企业、政府机构、军事院校以及警察学校等各类政审的参与机会。然而,如果犯罪者在实施违法行为时未满十八岁,且被判定承担了五年有期徒刑或更轻的法律制裁,那么有关的犯罪纪录就应该得到密封保存。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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员工工伤后不愿回来上班可以解除合同吗
[律师回复] 解析:需要根据具体情况进行分析和判断。在工伤事件发生期间,劳动者有权自主决定是否解除劳动合同;然而,企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。首先,针对一至六级工伤事故的受害者,雇主有义务维持他们的劳动关系,除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同,否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系(特别值得注意的是,针对五至六级工伤事故的受害者,如果其行为属于严重违规行为,则雇主仍可依法解除或终止劳动合同)。其次,对于七至十级工伤事故的受害者,雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同:(1)当劳动合同到期且不再续签时;(2)若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时;(3)当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时;(4)当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。除了以上四种情况之外,雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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加盟解除后不能经营同类是否合法
[律师回复] 解析:在劳动合同中的约定并非涉及到离职员工不能进入同行业发展,原因在于从实际角度考虑,如果规定员工不得从事与原公司经营项目类似或有关业务,那么可以有效地预防可能出现的机密信息泄漏问题。然而,必须要明确的是,我国现行法律法规对于竞业禁止及限制具有相关规定。追求平等就业权意识的增强导致了越来越多此类案件的发生,而主张诉求的劳动者主要涉及用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担保密责任的员工。若非上述人员,则其所签订的竞业禁止条款因违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规而被视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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