营口供货合同纠纷律师
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营口供货合同纠纷推荐文章
用人单位工资扣除社保合法吗?
用人单位工资扣除社保是合法的,从工资当中依法扣除社会保险费用的行为不属于乱扣工资,医疗保险,养老保险和失业保险的部分,本身就要由职工承担一部分,具体情况可以根据实际而定。
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2024-11-03
个人交养老保险一年多少钱合适?
个人交养老保险一年大概是需要几百元,我们国家的养老保险的缴费的基数是按照工资的水平来进行计算的,如果没有用人单位的情况之下,那么个人缴纳的比例是20%。8%计入到个人的账户当中的。
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2024-11-03
2024修改劳动合同法有哪些方面作了修改?
劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。
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2024-11-03
房屋中介租房合同签订注意事项
1、签合同时最好全程录音,找个细心人陪你一起去。2、交房租的日期写清楚,一般中介要求提前一个月交,而事先商定的却是押一付三,所以,每次交租的日期要写清楚,以免晚交而造成自己违约,以致承担高额违约金。3、采暖费,有线电视费、物业费等由谁承担,要写清。
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2024-11-03
怎么查合作医疗交没交
1、通过人力资源和社会保障局官网,通过输入自己的社保编码、密码、验证码查询。2、通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询。3、携带身份证、医保卡或者社保卡到当地的社会保险经办机构业务办理大厅查询。
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2024-11-02
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营口供货合同纠纷问答推荐
驾校保险纠纷怎么处理的
[律师回复] 在参加驾照考试时,您可能已经购买了相应的保险服务,但却迟迟未收到保险费用。在这种情况下,无疑会感到困惑和困扰。如何有效地解决此类问题呢?实际上,您只需保持冷静并向对方提出明确的付款请求即可;或者,您也可以搜集充分的相关证据,然后向相关部门进行投诉。
湘西法务等
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名律师已解答
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欠货款起诉需要什么证据
[律师回复] 在追索拖欠款项的法律程序中,需要提交以下类型的证据作为支持主张的依据:首先,需要展示出能够确认涉案各方(即原被告或第三方)诉讼主体资格的证据;其次,需出示能够证实买卖合同及其附属的担保合同关系确实存在的证据;第三,提供足以说明合同履行状况的证据。为了确保裁判结果能够依常执行,我们还可以向法庭提出诉讼保全的申请,同时也需要提供相应的材料以供审查。在提起诉讼时,必须满足以下几个基本条件:首先,原告必须是与案件具有直接利害关系的公民、法人或其他合法组织;其次,必须明确指明被告的身份;再次,必须提出具体的诉讼请求并附上充分的事实依据和法律理由;最后,所涉及的争议事项必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴且该法院对该案件拥有管辖权。
咸阳法务等
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名律师已解答
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民间借贷纠纷属于什么纠纷行为
[律师回复] 民间借贷的纠纷,就是大家平时说的那个民贷纠纷,它其实就是民事纠纷的一种形式。大部分情况下,这种纠纷都是因为借款人跟放款人之间出现了债权债务上的问题引起的。比如说他们在借款的时候没谈好金额利息还款时间这些事情,然后就会闹矛盾,这就是我们常说的民间借贷纠纷。这个纠纷产生的原因有很多种比如借款人没有按时还钱利息的规定不够明确或者是借款合同里有些地方写得不够清楚等等。
律图河池等
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取保候审后想翻供可以吗
[律师回复] 依照我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之明文规定,取保候审乃是适用于特定情节条件之下的犯罪嫌疑人与被告人的法定举措,其目的在于维护他们的正当权益,确保刑事诉讼的正确流程得以顺利实施。所谓“翻供”,即将过去所做出的口供予以撤回或变更,常表现为犯罪嫌疑人和被告人对于侦查、审查起诉乃至审判过程中所做出的供述进行调整。在取保候审期间内,犯罪嫌疑人或被告人享有依法行使辩护权的权利,其中便包含了对自身供述的更改。然而,这种供述的变动必须具备充分的合法性依据,如新发现的证据材料或者对原有供述产生的合理质疑。若翻供缺乏合法性依据,或者可能引发干扰司法公正、影响案件事实认定等不良后果,则通常会遭到禁止。因此,关于取保候审之后能否进行翻供,需结合具体案情进行深入剖析。若翻供具有合法性依据并且不会对司法程序产生负面影响,或许可以考虑进行;反之,若翻供缺乏合理依据或者可能阻碍司法程序的正常运行,则翻供将无法得到许可。在实践操作中,是否允许翻供,应由司法机构依据案件的具体情况以及相关法律法规来作出裁决。
桂林法务等
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保险理赔纠纷类型包括哪些
[律师回复] 在我国现行社保体制下,常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面:首先,乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后,劳动者依据相关法律法规的规定,针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用,导致其无法享受相应社会保险待遇的情况,向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中,此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。其次,参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险,但却未能如期实施,劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。再次,不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷,这是指在社保关系确立之后,用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式,属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。最后,社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。
大理法务等
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