[律师回复] 法律分析：（1）起诉索赔费用有案件受理费和其他诉讼费用这两个主要部分。案件受理费按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳，不同金额区间对应不同比例，金额越高比例有所变化。 （2）其他诉讼费用种类多样，申请费如申请保全按实际保全财产数额比例交纳；证人等出庭相关费用以及公告费等按实际支出收取。 （3）符合特定条件的当事人可申请缓交、减交、免交诉讼费，这为经济困难等情况的当事人提供了便利。 提醒：起诉前务必精确计算索赔金额，同时准备好相应诉讼费，避免因费用问题影响诉讼进程。

[律师回复] 遇到小包工头拒不支付劳动报酬，可通过多种途径解决。首先是向劳动监察部门投诉，当地劳动保障监察机构有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，能责令小包工头限期支付拖欠工资。要注意及时前往当地相关机构反映情况。其次，若与小包工头存在劳动关系，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠工资及相应赔偿。申请时务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。最后，若是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。提前准备好民事起诉状、双方身份信息、劳务合同（如有）、欠款证据等材料，让法院判令其支付劳动报酬 。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。

[律师回复] 留个联系方式帮你解决，可以先打官司后付费

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 关于工伤保险赔偿后能否找单位索赔，得看具体情况。1.若单位有过错，致员工有额外损失，能找单位索赔。工伤保险赔偿是保障因工受伤员工的，可要是单位有像没依法缴纳工伤保险这类过错，使得员工没拿到足额赔偿，那员工就能就差的那部分找单位要。比如说，单位没按规定付停工留薪期工资、护理费啥的，员工就可以让单位把这些补上。2.要是伤害纯粹是工伤事故导致的，而且员工已经通过工伤保险拿到了该有的赔偿，一般就不能再向单位额外要钱了。总之，得看具体情形，判断单位有没有过错，以及员工有没有额外索赔的权利。