永德县宫外孕误诊医疗纠纷律师
李庭晨律师
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擅长: 刑事辩护
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永德县宫外孕误诊医疗纠纷推荐文章
怀孕女员工总是请病假用人单位怎么处理
女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞,若女职工未有相关医院证明擅自休假,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。
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2024-06-23
生育医疗费和生育津贴的区别是什么?
生育津贴是给女职工在提供的“工资”保障她们的基本生活。生育保险则是报销生育过程中产生的医疗费用。另外,一般情况下,生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销,但生育津贴需要去相关部门申请才行。
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2024-06-23
意外伤害险税前扣除
企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险,可在补缴当期直接扣除。纳税人按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险费,准予在计算应纳税所得额时据实扣除。其他的如商业保险等税法是不允许税前扣除的。
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2024-06-23
快递延误赔偿标准具体内容有哪些?
1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿。部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。
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2024-06-23
外地户口在济南挂车牌行么?
济南新车挂牌居住证明行的。在济南无论是买新车还是二手车,要想办理济南车牌照,那必须有济南的证件才可以。如果打算购买新车,一定要考虑证件材料是否齐全,会不会影响新车的上牌。外地人买车上牌的时候要用到居住证,如果没有的话,到派出所开居住证明也行。
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2024-06-23
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永德县宫外孕误诊医疗纠纷问答推荐
诊断证明可以取保候审吗
[律师回复] 解析:1.提交取保候审申请书;2.应提供拘留或逮捕通知书作为佐证;3.如果是家属提出申请,则需要附上本人身份证明复印件及与嫌疑人关系的有效证明文件;若是委托律师代理,则需要提供该律师的职业资格证书复印件;4.若采用保证人进行担保,需要提交保证人相关工作单位所开具的收入证明;若是嫌疑人因身体原因而需要申请取保候审,那么还需同时递交相应的医疗机构诊断证明书。以上申请材料一经完备,便可直接向负责处理此案的司法机关进行提交。根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人,均有权批准其取保候审:(一)预计将被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)预计将被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;(三)患有严重疾病、生活无法自理,且处于孕期或者哺乳期内的妇女,采取取保候审措施也不会导致社会危害性增加的;(四)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,因此需要采取取保候审措施的。取保候审的执行权归属于公安机关。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图萍乡
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伤残后续治疗费赔不超过20年吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规规定,在发生道路交通事故后,若需进行残疾程度鉴定,所能获得的赔偿年限最高设定为20年。关于60岁及以上人群的赔偿事宜,需依照年龄的增长而逐步递减,具体方式是每提升1岁的龄期便相应地减少一年的赔偿年限;倘若年满75岁以上,则赔偿年限将按照5年的标准予以计算。此外,交通事故的赔偿金额将依据受害者的伤残等级以及当地居民的收入水平来综合评估确定。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
律图嘉模...
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试用期怀孕了公司能辞退员工吗
[律师回复] 解析:1、根据我国现行法律法规之规定,处于试用期且已证实怀孕的女性劳动者,用人单位不得予以解雇。2、依据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》及《中华人民共和国劳动法》的有关条款,在孕妇、哺育期妇女怀孕、生育以及幼儿哺乳期这几个特殊时期内,用人单位均无权解除与她们之间的劳动关系。同时,在女性劳动者孕期、生育期以及哺乳期尚未完全结束之前,劳动合同的有效期应当相应地延长。在此期间,劳动者享有的薪酬待遇、福利抚恤等各项权益均不应受到任何影响或改变。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图衢州
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四川省医疗保险缴费年限是如何规定的
[律师回复] 解析:四川省对医疗保险缴费年限做出如下规定:凡参与基本养老保险的个体人员,若计划加入基本医疗保险并在法定退休年龄时获得资格,那么基本医疗保险的实际连续缴纳期限必须符合以下要求:男性参保者需满足至少30年的缴纳期限,而女性则需要达到至少25年的缴纳期限。对于未能满足上述缴纳期限的个体人员,他们应当在申请退休手续之时,按照当地上一年度退休人员的平均医疗费用作为基准,以自然年度为单位进行计算,每年按照10%的比例逐年递增,一次性地补足所欠缺的基本医疗保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
律图南沙...
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私人老板孕妇产检扣工资这合法吗
[律师回复] 解析:关于产检是否应被视为出勤并否扣除相应薪资的问题,在法律层面上有着明确的界定。根据相关法律法规,孕妇所进行的常规产检应当得到和其他员工同等的考勤待遇,即不应该因此事而扣减薪水。若有企业存在以产检为由违法扣发薪酬的行为,劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行申诉或举报。对于怀孕妇女而言,在劳作期间进行必要的产前检查,其所需花费的时间将被计入工作时长之中。企业必须严格履行岗位职责,不得随意因女性劳动者怀孕、分娩、哺乳等原因而降低其薪资水平、解雇她们或是终止与之签订的劳动合同或聘用协议。此外,女性员工在生育过程中享有98天的法定产假,其中包括了产前可申请的15天假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
律图淄博
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