[律师回复] 你好，如果是非法辞退，可以要求双倍经济赔偿

[律师回复] 您好，您先仲裁前置。

[律师回复] 如果您在购车时销售未告知车辆是库存车，您可以采取以下措施： 1.?与销售商协商解决 - 以平和理性的态度与销售商沟通，指出他们未履行告知义务，您对此感到不满。- 提出您的合理诉求，比如要求更换车辆、给予一定的补偿、延长车辆质保期等。2.?向厂家投诉 - 如果与销售商协商无果，可以向车辆生产厂家投诉该销售商的行为，希望厂家介入协调解决。3.?向消费者协会投诉 - 拨打 12315 热线或通过消费者协会的官方网站进行投诉，说明您的遭遇和诉求，由消协协助处理。4.?寻求媒体帮助 - 向当地有影响力的媒体反映情况，借助媒体的力量促使问题得到关注和解决。5.?考虑法律途径 - 如果以上方法都无法解决问题，您可以咨询律师，收集相关证据（如购车合同、沟通记录等），向法院提起诉讼，要求销售商承担相应的责任。 在处理过程中，务必保存好所有相关的证据，包括购车合同、付款凭证、与销售商的沟通记录等，以便为自己的主张提供有力支持。

[律师回复] 单位于员工50岁时终止合同，要依具体情况判定。若员工达法定退休年龄，劳动合同依法终止，通常不违法。若未达退休年龄，单位无故终止合同可能违法解除。这时，您可要求经济赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。您要注意保存相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证明等，用以证明劳动关系和工作年限等情况。若和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 赔偿协议签后反悔，需具体分析。若协议在欺诈、胁迫、重大误解等法定情形下订立，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。若不存在法定情形，单纯反悔不履行，对方可依协议诉讼或仲裁，要求违约方担责。还要审查协议内容是否违反法律法规强制性规定，若有则协议可能无效。总之，反悔得有充分合法理由，不然可能有不利法律后果。签赔偿协议前要慎重考虑，明确自身权利义务。