[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. 故意伤害刑事附带民事诉讼中原告不出庭需分情况处理。刑事部分由检察院代表国家公诉，原告不出庭不影响刑事诉讼进程。2. 附带民事诉讼部分，若原告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤诉处理。若原告委托有特别授权的诉讼代理人出庭，可正常参与庭审。3. 若原告因正当理由不能出庭，如突发重大疾病，应及时向法院说明并申请延期审理，法院会视情况决定是否准许。建议原告重视诉讼程序，若无法出庭，提前做好委托代理人等安排；遇到正当理由不能出庭时，尽快向法院协商申请，避免按撤诉处理影响自身权益。

[律师回复] 发生交通损害赔偿纠纷，应按合理步骤处理以维护权益。先及时报警由交警定责，这是确定赔偿责任的关键。若双方能就赔偿达成一致，签订并履行赔偿协议即可解决问题。若协商不成，受害者要收集事故责任认定书、病历、医疗费票据、误工证明等证据，向责任方及其保险公司索赔，保险公司会在交强险和商业险范围内承担赔偿责任。若索赔依旧无果，受害者可向事故发生地或被告住所地法院起诉，起诉时准备好起诉状和证据材料，由法院依法审理判决。判决生效后，若责任方不履行，受害者可申请强制执行。建议在事故发生后第一时间报警并保护好现场，收集证据时确保材料真实有效。协商和索赔过程中保持理性，若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。

[律师回复] 1. 人身损害可以先起诉后鉴定，法律未强制先鉴定才能起诉。先起诉能及时启动司法程序，避免超过诉讼时效，起诉后可向法院申请司法鉴定，法院会选定有资质的机构鉴定，鉴定结果会作为认定事实的重要依据来确定赔偿责任和数额。2. 先起诉后鉴定存在使诉讼周期拉长、增加时间成本的弊端。3. 建议如下：若想尽快推进诉讼且能较好把握自身诉求金额，可自行在起诉前鉴定，用鉴定结果辅助确定诉求金额；若担心错过诉讼时效，可先起诉，再按司法程序申请鉴定。

[律师回复] 1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容，或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述，都视为约定不明。在这种情况下，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间，是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间，避免出现约定不明情况。若已出现约定不明，要在主债务履行期限届满之日起六个月内，依法要求保证人承担保证责任，防止保证人因超保证期间而免责。