[律师回复] 以下情况一般不算夫妻共同债务：一方以个人名义超家庭日常所需负债，像擅自高额投资、大额借贷且没用于共同生活等，债权人无法证明用于共同生活，不算共同债务。一方因赌博、吸毒等违法活动负债，因其违法且未用于家庭，不算共同债务。一方与第三人串通虚构的债务，如伪造借条，不受法律保护，不算共同债务。一方未经对方同意独自筹资经营，收入未用于共同生活所负债务，不算共同债务。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. 离婚时婚前债务认定关键在于债务形成时间与用途。通常，一方结婚登记前以个人名义所负债务是婚前个人债务，由债务人独自清偿，像一方婚前为购置个人房产所借的款项。2. 不过存在特殊情况，若婚前一方借款用于婚后夫妻共同生活，如购买结婚用品、装修婚房等，此债务可能被认定为夫妻共同债务，需夫妻双方共同偿还。3. 在实践中，主张债务为个人债务的一方要承担举证责任，证明债务符合个人债务特征；主张为共同债务的一方，也需提供证据证明借款用于共同生活。建议双方在婚前明确各自债务情况，涉及可能用于共同生活的借款保留好相关凭证，如发票、合同等，以便在出现争议时有据可查。