永嘉县职务犯罪官司律师
徐孙忠律师
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平台保障
擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
执业:
8年
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永嘉县职务犯罪官司推荐文章
事业单位职工病假条例是什么?
根据我国相关的规定,事业单位职工病假条例是,劳动者若是想请病假,应该由指定的医疗机构开具病例,在由单位来进行批准之后既可以休病假了,且职工的工资也是跟请的病假的时间长短来决定的。
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2024-05-21
法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬?
目前正确的月薪计薪方式,非满勤的情况下有两种计算方法,第一种是按应计薪天数(实际出勤天数 当月法定节假日天数)计算,即基本工资/21.75乘应计薪天数,第二种扣减法,即基本工资-基本工资/21.75乘缺勤天数。
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2024-05-21
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-05-21
泄露公民信息罪的立案标准如何确定
若犯罪者以非法占有为目的,采用恐吓、威胁等手段敲诈勒索他人财物,数额达人民币三千元以上,即构成敲诈勒索罪。视情节轻重,可判三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金;数额巨大或多次敲诈者,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他恶劣情节者,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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2024-05-21
刑事立案
以恋爱名义诈骗罪的立案标准是多少
参保职工需连续缴纳9个月社保,产假后才能申请围保费和生育津贴。若孕期未缴足,产后需再补缴12个月。生育津贴按企业上年全员月均缴费工资/30计算,由生育保险基金支付。但违反计划生育规定、超医保目录、治疗并发症等费用不在补偿范围内。
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2024-05-21
金融诈骗辩护
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永嘉县职务犯罪官司问答推荐
没有中介费但是有服务费是多少
[律师回复] 解析:1、佣金:以现金支付的交易中,佣金比例为1%;若是通过贷款方式完成交易,则需额外支付2%的费用作为佣金。2、贷款服务费用:按所涉及房屋总价值的1%作为标准收取。3、担保费:部分中介机构可能会向客户收取0.5%的交易保障服务费。4、代理房地产登记费用:每宗业务的收费上限不得超过人民币五百元。5、代理贷款服务收费:每宗业务的收费上限不得超过人民币三百元。6、办理房屋入住相关手续费用:每宗业务的收费上限不得超过人民币两百元。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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中国法律故意诽谤他人是否构成犯罪
[律师回复] 解析:恶意诽谤他人且情节严重者,将视为犯罪行为。行为人通过捏造虚假事实对他人进行诽谤,且情节严重者,可能构成诽谤罪。根据相关法律规定,其会面临由人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。然而,值得注意的是,该罪名属于“告诉才处理”范畴,即受害人需亲自向法院提出控诉;若在提供证据过程中遇到困难,也可请求公安机关提供协助。也就是说,要使恶意诽谤成为犯罪行为,必须达到情节严重标准,否则将不会构成犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条侮辱罪以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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压三天日结第四天离职工资会发吗
[律师回复] 解析:若雇员遭受到被辞退的情况,其所应得到的薪资权益将不受影响。根据法律规定,员工的薪水必须以货币的形式按月发放至他们本人手中,不得存在任何形式的克扣或无故拖延行为。若用人单位违反这条规定,擅自克扣或无故拖欠员工的工资,那么劳动行政管理部门有权对其进行处罚,包括要求相关单位支付员工的工资报酬和经济补偿,同时还可责令其支付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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跟公司签了劳动合同可以离职吗
[律师回复] 解析:针对签订劳动合同时是否可进行辞职的问题,我国《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的法律规定:首先,劳动者与用人单位双方通过平等协商达成共识后,即可解除劳动合同;其次,劳动者无需任何特定理由,仅须提前三十日向用人单位递交书面通知,便可解除劳动合同;再次,若劳动者处于试用期阶段,则只需提前三天向用人单位发出书面通知,同样能够解除劳动合同;最后,当用人单位出现诸如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时,劳动者有权单方面解除劳动合同。此外,如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作,或者用人单位违反安全操作规程,强行命令员工从事危险作业,对劳动者生命安全构成严重威胁的,劳动者有权立即终止劳动合同,且无须事先征得用人单位同意。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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机构教师离职怎么撤销其教资
[律师回复] 解析:关于聘用教师提出辞职的具体流程,应该遵循如下步骤:首先需提前30个自然日向学校提交书面离职申请;接着依照相关协议,将手头的工作妥善进行移交;此后,学校将会为您开具一份正式的解雇或聘用合同到期的证明文件;最终,还需要协助处理好个人档案及社会保险关系的迁移手续。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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