[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容，或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述，都视为约定不明。在这种情况下，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间，是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间，避免出现约定不明情况。若已出现约定不明，要在主债务履行期限届满之日起六个月内，依法要求保证人承担保证责任，防止保证人因超保证期间而免责。

[律师回复] 离婚案二审是否书面审得看实际状况。在民事诉讼里，二审法院经阅卷等环节，若没新事实、证据和理由，合议庭觉得无需开庭，就能书面审。 不过离婚案涉及身份和财产等诸多问题。要是有事实争议、新证据，或需充分询问调查，一般会开庭。像一方有影响财产分割判决的新证据，法院通常开庭。 要是各方对事实和证据没啥实质争议，合议庭认为书面材料能认定事实，也能书面审理 。

[律师回复] 收到离婚起诉书后，先确定答辩期限，一般在收到的十五日内提交答辩状。认真查看起诉状，分析对方提出的离婚请求、事实和理由。要是同意离婚，在答辩状里表明态度，针对子女抚养、财产分割等说出自己的想法。像抚养权归谁、抚养费多少、财产怎么分等都讲清楚。若不想离婚，在答辩状中详细说明原因，例如夫妻感情还没破裂，讲讲共同生活的温馨时刻。并且准备好相关证据，支撑自己在诉讼中的立场，从容应对庭审 。

[律师回复] 法律分析：（1）不同类型案件的上诉期限有明确规定。民事、行政案件判决上诉期为十五日，裁定为十日；刑事案件判决上诉期十日，裁定五日，且均从判决书送达之日起计算，这是法定的时间限制，逾期未上诉则一审判决生效。（2）上诉需向原审法院提交上诉状，上诉状内容务必详实。要清晰列出上诉人和被上诉人基本信息、原审法院相关情况及案号案由，重点是上诉请求和理由。（3）按照对方当事人或代表人人数提供上诉状副本，以保障各方诉讼权利。上诉状要精准指出不服判决的具体内容，并阐明合理合法的理由，以便上级法院审查。提醒：要严格遵守上诉期限，准备上诉状时确保内容准确完整，详细阐述上诉理由。若对上诉流程或法律适用有疑问，建议咨询专业法律人士。