[律师回复] 解析：对于合资企业中股权分配的详细过程，主要包括以下几个步骤：首先，按照每位参与投资者的出资比例来分配企业百分之百的股权。其次，若投资者之间存在着出资额的差异，则应遵循“出资越多，占股越大”的原则来决定股权比例。再者，如果企业中有技术型股东或拥有专利权的股东，那么他们的技术贡献也应该被看做是一种资本投入，并在股权分配时得到相应的考虑。关于董事会的职责范围，主要包括以下八个方面：第一，召集股东大会，并向其汇报公司的运营情况；第二，执行股东大会通过的各项决议；第三，制定公司的长期发展规划及投资策略；第四，编制公司的年度财务预算方案以及决算方案；第五，制定公司的盈利分配方案以及亏损弥补方案；第六，制定公司增资减资以及发行债券的相关方案；第七，制定公司合并、分立、解散或者变更公司组织形式的方案；第八，确定公司内部各部门的职能划分。至于董事局与董事会之间的区别，主要体现在以下两个方面：首先，从等级上看，董事局相当于企业的董事会，而董事局主席则是公司的法定代表人。董事局作为公司的常设权力机构，直接向股东大会负责。大型企业如集团公司、跨国公司等通常都会设立董事局。其次，从职务上来看，董事会是股东会或股东大会这一权力机关的业务执行机构，负责公司或企业的日常经营管理工作，对股东会或股东大会负责并定期汇报工作。股东会或股东大会做出的决策，董事会必须无条件地予以执行。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十三条【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

[律师回复] 解析：以下是劳动监察机构通常不会受理的一些情况：1、因劳资双方关于经济补偿金或者赔偿金产生的争议；2、该争议已根据相关规定通过劳动争议处理程序或已向法院提起诉讼；3、涉及到劳动安全卫生方面的监督和检查事宜；以及4、用人单位的违法行为已经超过了法律所规定的追溯时效，即2年期限。法律依据：《关于实施若干规定》第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。

[律师回复] 解析：对于在拘留过程中对裁决持有异议而需要提出复议请求的情况，具体的操作步骤如下所示：首先，申请人须明确提交复议申请；接着，接到复议申请的部门在七个工作日内将复议申请书的副本或其复印件发放至被申请人手中；紧接着，被申请人在收到上述相关材料的十个自然日之内，需提交详细且正式的书面回复；然后，复议机构开始对相关资料进行严谨的审核与深入的调查研究，并在此基础上形成并通过最终的复议意见；最后，复议机构根据实际情况制作出相应的复议决定书。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第十一条申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

[律师回复] 解析：签署劳动合同时并不代表您可以径直离开，在劳动者和雇主之间订立了劳动合约后，若劳动者未经告知便擅自离去，雇主有理由确信因劳动者的突然离岗导致其遭受一定程度的经济损失，则该雇主有权申请劳动仲裁案件，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：倘若对方在离婚案件中拒绝接收传票及电话，可考虑以下解决方案：首先，我们可以选择将诉讼文书留置在受送达人的居住场所，并且通过拍照、录像等技术手段详细地记录整个送达流程，从而视之为已经完成了有效的送达。此外，我们还可以积极联系相关的基层组织，向他们阐述案件的实际情况，并请他们在送达回执上注明拒收的具体原因以及日期，最后由送达人员、见证人共同签字或盖章确认。其次，如果仍然无法与受送达人取得直接联系，我们也可以尝试使用公告送达这一特殊的法律程序。公告送达是指在受送达人下落不明或者以其他任何方式都无法进行有效送达的情况下，人民法院会通过发布公告的形式，将诉讼文书中的重要信息传达给受送达人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。