孕期辞退员工那可是绝对的严重违法行为呀，法律明确禁止这种做法呢，还规定了相应的赔偿呢。赔偿是根据工龄来计算的哦，要是每满一年呢，就赔两个月的薪资；要是没满六个月呢，就赔一个月的薪资；要是超过六个月但没满一年呢，同样也是赔两个月的薪资。这样规定就是为了好好保护孕妇的权益呀，让法律能够公正地执行下去呢。

煤矿工伤的赔付标准可不是固定的钱数哦，得看工伤的严重程度啦，还有受伤职工的工资水平和治疗费用等好多因素呢。通常会有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金之类的。要是造成伤残了，伤残等级不一样，赔偿也就不一样啦。比如说，十级伤残的话，一次性伤残补助金就是 7 个月的本人工资呢。

如果合同存在欺诈误导行为，那这份合同是可以撤销的。赔偿的时候，要把直接的财务损失（像履行合同所产生的成本）和间接的财务损失（比如预期的经济价值以及可能失去的机遇）都算进去。要是合同里有违约金条款，那欺诈方也必须得支付违约金，这样才能保护受害者的利益。不过呢，如果违约金定得太高了，受害者就可以向法院或者仲裁机构申请把违约金调低一些。

养殖业损害农田赔偿这事，得好好考虑破坏的程度呀，还有经济上的损失以及修复农田得花多少钱呢。赔偿呢，得把农作物受损的部分、让土壤恢复原样的费用，还有土地承包经营方面的损失都算进去。要确定到底赔多少钱呢，要么找专业的人来评估一下，要么双方坐下来好好商量商量。要是商量不拢，那就可以把这事告到法院去，让法律来公正合理地解决这个问题。

交通肇事罪的赔偿标准可不是固定的钱数范围哦，得根据具体情形定。通常包含医疗费啦、护理费呀、误工费呢、残疾赔偿金以及死亡赔偿金等。算这些费用得考虑受害人实际损失多少、伤残程度咋样、治疗花了多少钱等好多方面。要是把人给撞死了，那还得有丧葬费和被扶养人生活费呢。在实际中，赔偿金额有的才几万块，有的能到几百万呢，差距可大啦。