煤矿工伤赔付标准是多少元

最新修订 | 2024-11-09
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专家导读 煤矿工伤的赔付标准可不是固定的钱数哦,得看工伤的严重程度啦,还有受伤职工的工资水平和治疗费用等好多因素呢。通常会有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金之类的。要是造成伤残了,伤残等级不一样,赔偿也就不一样啦。比如说,十级伤残的话,一次性伤残补助金就是 7 个月的本人工资呢。
煤矿工伤赔付标准是多少元

一、煤矿工伤赔付标准是多少元

煤矿工人工伤赔付的标准并未设定为固定的数额,而是需依据工伤的严重复杂程度、受伤从业人员的薪酬待遇水平、相关治疗开支等多元要素进行科学合理地确定。在通常情况下,赔付内容主要涵盖了医疗费用、停业留薪期间的基本工资护理费用以及一次性的伤残补贴等方面。倘若致使员工残疾,所产生的残障级别各异,相应的赔偿额度亦会有所差异。举例而言,若伤残程度达到十级,则一次性的伤残补贴应为七个月的个人工资收入。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、妹夫借了钱不还我应该怎么追回

依据我国《民法典》第六百七十五条之规定,若妹夫在借贷关系成立之时,即双方已就还款事宜达成明确协议并设定了确切的归还期限,则妹夫理应严格遵守约定,在规定限期内如约偿还所借资金。反之,若双方在借款时并未对此做出具体约定,甚至未能通过民法典第五百一十条来确定具体期限,在此种情况下,妹夫可享有随时偿还借款的权利,而您作为债权人,有权对其进行合理期限内的催告。若妹夫未能依照约定的期限履行还款义务,根据《民法典》第六百七十六条之规定,他将承担相应的法律责任,需按照约定或者国家相关法规的规定,支付逾期利息。在实践操作中,您首先应该尝试与妹夫进行有效的沟通,提醒他务必按照先前的约定履行还款义务。若妹夫仍然拒绝还款或者沟通无果,您便有权利依法向人民法院提起诉讼,请求法院判令妹夫全额偿还借款本金以及逾期利息。在诉讼过程中,您需要提交借款合同、银行转账记录等关键性证据,用以证明借款事实的存在以及妹夫未依约还款的行为。倘若法院最终判定妹夫需偿还借款及支付逾期利息,但他却依然拒不履行判决义务,那么您可以申请法院采取强制执行措施

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

三、妹夫借了钱十年都不还咋办

根据我国现行《中华人民共和国民法典》第六百七十五条之明文规定,如若借款方在双方协定的明确期限内未能按约偿还借款本息,则贷款方向借款方发出催收通知书并给予合理的提醒,要求其在明确时限内进行还款。

然而,当借款方未能遵守规定的偿还期限且拒不还款时,依据第六百七十六条之法理,应根据债务人和贷款人先前的约定或参照国家相关法规,对逾期利息进行计算并支付给贷款人。针对您所描述的情况,即妹夫借款已达十年仍未归还,显然已超出了合理的归还期限。在此情况下,身为贷款人的您可考虑采取如下措施:

1.发送催款通知书:

首先,您可以通过书面形式向妹夫发送催款通知书,明确告知其需在合理期限内归还借款本金及相应的逾期利息。

2.协商解决方案:若催款通知书未能产生预期效果,您可尝试与妹夫进行沟通协商,寻求双方都能接受的还款方案。

3.启动法律程序:若协商无果,您可依据《民法典》的相关规定,向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求法院判令妹夫归还借款本金并支付逾期利息。

4.申请财产保全:在诉讼过程中,为避免妹夫恶意转移财产导致判决难以执行,您有权申请财产保全,以保障自身合法权益。

5.执行法院判决:一旦法院作出判决,若妹夫仍拒绝履行还款义务,您可申请法院强制执行,迫使妹夫归还借款本金并支付逾期利息。在整个处理过程中,我们强烈建议您寻求专业律师的协助,以便更为高效地维护您的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

煤矿工伤的赔付标准不是一个固定的金额,而是根据工伤的严重程度、受伤职工的工资水平、治疗费用等多种因素来确定。一般来说,包括医疗费停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果造成伤残,伤残等级不同,赔偿也不同。例如,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

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一、盗窃数额较大,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准:  1000元以上不满2500元的,处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;2500元以上不满4000元的,处有期徒刑六个月至一年;4000元以上不满7000元的,处有期徒刑一年至二年;7000元以上不满10000元的,处有期徒刑二年至三年。  
二、盗窃数额巨大,法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准:  10000元以上不满17000元的,处有期徒刑三年至四年;17000元以上不满24000元的,处有期徒刑四年至五年;24000元以上不满31000元的,处有期徒刑五年至六年;31000元以上不满38000元的,处有期徒刑六年至七年;38000元以上不满45000元的,处有期徒刑七年至八年;45000以上不满52000元的,处有期徒刑八年至九年;52000元以上不满60000元的,处有期徒刑九年至十年。  
三、盗窃数额特别巨大,法定刑在十年以上有期徒刑及无期徒刑的量刑标准:  60000元以上不满78000元的,处有期徒刑十年至十一年;78000元以上不满96000元的,处有期徒刑十一年至十二年;96000元以上不满114000元的,处有期徒刑十二年至十三年;114000元以上不满132000元的,处有期徒刑十三年至十四年;132000元以上不满150000元的,处有期徒刑十四年至十五年;150000元以上的处无期徒刑。
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2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。赔偿计算
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
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1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资;
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金
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煤矿工伤七级伤残赔付标准?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 工伤被认定为不同的等级,所确定的赔偿额也不同,那么,工伤七级可以赔偿多少钱呢 根据《工伤保险条例》及实践中的相关做法,工伤七级的待遇如下: 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资,需要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。 4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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