玉林离婚调解律师
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玉林离婚调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-23
一般2024北京婚假多少天
根据北京市的人口与计划生育条例,职工结婚可以向单位申请十天的婚假。目前已无晚婚假,除了国家法定规定的三日以外,当地增加了七天的假期。一般该假期需要在一年内进行申请休假,否则无法再享受该福利。
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2024-05-23
如果没结婚证流产有生育津贴吗?
如果没结婚证流产是没有生育津贴的。在我国的社会保险的管理规定中,职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
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2024-05-23
2024年结婚证工本费多少钱
免费的。《民法典》第一千零四十九条规定,要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。取得结婚证,即确立夫妻关系。
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2024-05-23
离职公司不给开离职证明怎么办?
离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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2024-05-23
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玉林离婚调解问答推荐
公安局打电话叫去配合调查不去会直接逮捕吗
[律师回复] 解析:当接到公安部门的电话通知需要前往协助调查时,我们应当遵循法律规定,积极履行自身的法定义务。在现代社会中,公民与国家公安机关之间有着紧密的联系和相互依存的关系,因此,公安机关有权要求公民提供必要的协助以完成其调查工作,而作为公民,我们亦负有相应的义务予以配合。若拒绝前往,可能会面临公安机关采取强制措施进行传唤的情况。法律依据:《刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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对方欠钱法院调解让我撤诉是否合理
[律师回复] 解析:法官会说服原告撤销案件的缘由包括两方面:首先,法官坚信在撤诉之后寻找其他有效途径来解决争端,将有助于化解现有的社会矛盾;其次,这也是为了节约司法资源,从而减轻法官及法院的繁重工作压力。然而,当宣判之前原告提出撤诉请求时,是否予以批准应由人民法院依据相关法律法规进行裁定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法第一百四十六条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。中华人民共和国民事诉讼法第一百四十八条宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
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公司调岗降薪标准是什么
[律师回复] 解析:对于员工岗位调整及薪酬调整方面的相关法律法规,我们了解到"调岗降薪"这个行为实质上涉及到对劳动合同内容的变更。因此,这类变更须由劳动者和雇主经充分协商达成一致意见后方可进行,且需以书面形式予以确认。同时,在整个过程中,双方都应严格遵守合法性、公正性和平等自愿等基本原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司以能力不足调岗降薪合法吗
[律师回复] 解析:在劳动法律法规中,用人单位进行岗位调动和薪酬调整的行为被视为非法。这是由于这些行动涉及到擅自改变劳动合同条款的问题。根据相关规定,任何有关劳动合同条款的变动都必须经过与劳动者的充分协商,若未经协商一致便擅自修改劳动合同,则此类变动将被视为无效。即便出于对劳动者工作表现不佳等因素的考虑,决定进行岗位调动和薪酬降低,同样需要与劳动者进行协商,不能仅凭单方意志进行调整。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调戏女性犯猥亵罪能判刑几年
[律师回复] 解析:关于猥亵罪的法律量刑标准具体如下:第一,采用暴力手段、威胁恐吓或其他不当手段对他人实施强制性猥亵行为及侮辱女性的,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;第二,倘若上述行为发生在聚集公众或公开场合下,或者存在其他特别恶劣情节的,则将被判处五年以上有期徒刑。对于强制猥亵、侮辱罪的构成要素,有以下几个方面需要注意:首先,该罪的侵犯客体涉及到他人的性自主权利;其次,在客观上,必须表现为行为人用暴力、威胁或其他非法手段对他人进行强制性的侮辱和猥亵。此种行为的受害者必须是他人,也就是年龄超过十四岁的人群;再次,犯罪主体可以是任何符合条件的自然人;最后,从主观角度来看,行为人必须是故意为之,明知道自己的侮辱、猥亵行为可能会对女性的情感造成伤害,以及对他人的性自由造成威胁,却仍然希望或放任这样的后果发生。强制猥亵、侮辱罪与强奸罪之间的区别主要表现在以下几个方面:首先,犯罪客体有所不同。尽管这两种罪行都侵犯了性自主权利,但是强奸罪所侵犯的是女性拒绝性交的自由决定权;其次,犯罪对象也有所不同。强奸罪的犯罪对象只限于女性,包括年龄超过十四岁的成年女性和未成年的女孩。总结来说,猥亵罪通常包括采取暴力、威胁或其他非法手段对他人实施强制猥亵的行为。对于实施猥亵罪的罪犯,应当依照情节轻重给予五年以下有期徒刑或拘役的处罚。若存在其他特别恶劣的情节,则将被判处五年以上有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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