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公司调岗降薪标准是什么

4.9w浏览 匿名 2024-05-15 江西九江
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律师解答 共2条
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    律图北碚区
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    解析:
    对于员工岗位调整及薪酬调整方面的相关法律法规,我们了解到"调岗降薪"这个行为实质上涉及到对劳动合同内容的变更。
    因此,这类变更须由劳动者和雇主经充分协商达成一致意见后方可进行,且需以书面形式予以确认。
    同时,在整个过程中,双方都应严格遵守合法性、公正性和平等自愿等基本原则。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    8 05-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据相关法律法规的严格要求,关于调岗和涨薪的事宜,必须确保主雇双方彼此达成一致意见之后,方可进行岗位调动或者工资调整。
    此外,这一变动还需以书面形式予以确认。在整个过程中,双方都应遵守法律规范,秉持公正、公平、平等自愿的原则行事。
    全文
    7 05-15
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公司调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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盗窃罪可不可以调解
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃案件的处理,尽管具有民事解决途径,但犯罪嫌疑人与受害人之间达成的赔偿协议以及获得受害人的谅解,对此司法机关将予以酌情考虑,即在法律限度内给予从轻、减轻或免于处罚的刑罚裁量。
然而,值得强调的是,一旦刑事案件经检察机关批准立案之后,此类事件即便为报案人所要求和解,亦无法实现撤案。
2.对于符合特定条件的公诉案件,如犯罪嫌疑人、被告人均真诚忏悔,通过赔偿损失、致歉等方式获取被害人谅解,且被害人自愿达成和解的情况下,双方当事人均可达成和解。在此过程中,公安机关、人民检察院及人民法院应充分听取各方意见,对和解的自愿性、合法性进行严格审查,并主导制定和解协议书。对于已达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院也有权利向人民法院提出类似建议。若犯罪情节轻微,无需判处刑罚的,人民检察院甚至可以做出不起诉的决定,而人民法院则可依法对被告人从宽处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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