律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司以能力不足调岗降薪合法吗
一键咨询
为您推荐
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷刑事拘留期间有调解么
[律师回复] 解析：
确实可以，在这种情况下，侵权行为人有义务负担相关的医疗费用等费用。关于拘留以及赔偿这两个问题，绝非只要接受拘留或被判刑便可免除赔偿责任。拘留作为刑法领域中的强制性举措，与医疗费用的支付这一民事权利义务并无关联，因此它们并非互斥的选项，侵权方应当同时承受行政责任乃至刑事责任，而且其应依法承担的侵权责任并不会受到任何影响。
法律依据：
《刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分-子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
确实可以，在这种情况下，侵权行为人有义务负担相关的医疗费用等费用。关于拘留以及赔偿这两个问题，绝非只要接受拘留或被判刑便可免除赔偿责任。拘留作为刑法领域中的强制性举措，与医疗费用的支付这一民事权利义务并无关联，因此它们并非互斥的选项，侵权方应当同时承受行政责任乃至刑事责任，而且其应依法承担的侵权责任并不会受到任何影响。
法律依据：
《刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分-子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
故意伤害罪可以调解处理吗
[律师回复] 解析：
对于涉嫌故意伤害罪的案件，进行协调与调解是完全可行的。
然而，需要注意的是，在这类涉及到刑事责任的案件中，当事人本身并不具备撤销案件的权利，但是他们却有可能通过积极的行动来获取对方的谅解。如果双方能够达成和解协议，那么根据相关法律法规，法院可以对其予以从轻或减轻处罚。
此外，如果犯罪嫌疑人或被告能够表现出真诚的悔过之意，并通过向受害人支付赔偿金、赔礼道歉等方式获得了受害人的谅解，同时受害人也愿意与加害方达成和解，那么双方当事人都有权选择和解。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
对于涉嫌故意伤害罪的案件，进行协调与调解是完全可行的。
然而，需要注意的是，在这类涉及到刑事责任的案件中，当事人本身并不具备撤销案件的权利，但是他们却有可能通过积极的行动来获取对方的谅解。如果双方能够达成和解协议，那么根据相关法律法规，法院可以对其予以从轻或减轻处罚。
此外，如果犯罪嫌疑人或被告能够表现出真诚的悔过之意，并通过向受害人支付赔偿金、赔礼道歉等方式获得了受害人的谅解，同时受害人也愿意与加害方达成和解，那么双方当事人都有权选择和解。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
3.5w浏览
盗窃罪可不可以调解
[律师回复] 解析：
1.关于盗窃案件的处理，尽管具有民事解决途径，但犯罪嫌疑人与受害人之间达成的赔偿协议以及获得受害人的谅解，对此司法机关将予以酌情考虑，即在法律限度内给予从轻、减轻或免于处罚的刑罚裁量。
然而，值得强调的是，一旦刑事案件经检察机关批准立案之后，此类事件即便为报案人所要求和解，亦无法实现撤案。
2.对于符合特定条件的公诉案件，如犯罪嫌疑人、被告人均真诚忏悔，通过赔偿损失、致歉等方式获取被害人谅解，且被害人自愿达成和解的情况下，双方当事人均可达成和解。在此过程中，公安机关、人民检察院及人民法院应充分听取各方意见，对和解的自愿性、合法性进行严格审查，并主导制定和解协议书。对于已达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议，而人民检察院也有权利向人民法院提出类似建议。若犯罪情节轻微，无需判处刑罚的，人民检察院甚至可以做出不起诉的决定，而人民法院则可依法对被告人从宽处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
1.关于盗窃案件的处理，尽管具有民事解决途径，但犯罪嫌疑人与受害人之间达成的赔偿协议以及获得受害人的谅解，对此司法机关将予以酌情考虑，即在法律限度内给予从轻、减轻或免于处罚的刑罚裁量。
然而，值得强调的是，一旦刑事案件经检察机关批准立案之后，此类事件即便为报案人所要求和解，亦无法实现撤案。
2.对于符合特定条件的公诉案件，如犯罪嫌疑人、被告人均真诚忏悔，通过赔偿损失、致歉等方式获取被害人谅解，且被害人自愿达成和解的情况下，双方当事人均可达成和解。在此过程中，公安机关、人民检察院及人民法院应充分听取各方意见，对和解的自愿性、合法性进行严格审查，并主导制定和解协议书。对于已达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议，而人民检察院也有权利向人民法院提出类似建议。若犯罪情节轻微，无需判处刑罚的，人民检察院甚至可以做出不起诉的决定，而人民法院则可依法对被告人从宽处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷公司以业绩不达标合理调岗，但是从销售岗调为售后客服岗位，并且薪资待遇比之前低，这时候拒绝调岗的话，公司辞退有补偿吗
[律师回复] 说下具体调岗情况和工资待遇变化
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷父母生前把房子立遗嘱公证给了哥哥，第二年又通过房产买卖把房子过户到哥哥名下，请问父母之前公证的房产遗嘱还有效力吗？
[律师回复] 您好，生前已经处理了自己的财产公证遗嘱就不生效了。
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工资没有降低的调岗，要求3天内到岗，否则算缺勤，但是不想去怎么办
[律师回复] 无论采取何种方式，都应该尽量保持理性和冷静，通过合理合法的途径来解决问题，避免与单位产生过度冲突。同时，也要注意保留好相关的证据和沟通记录，以备不时之需。若继续沟通案件情况，请您关注“河南霁安律师事务所”DOU音号，点击在线预约。
4w浏览
你好，我在工作中受伤导致腰椎骨折！老板是私人工程队，没有买任何保险，现在他医药费没给足，赔偿也没谈好，我现在想起诉他，但又不知道他全名！在这情况下怎么办？
[律师回复] 首先要找到你老板的身份信息。如果没有你老板的相关，就是没有明确的被告，法院是不会受理哦。你必须要找到他的身份信息。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
房屋抵押贷款无力偿还，法院强制执行拍卖房子，欠款人唯一一套房子，法律有给欠款人租房子费用吗？
[律师回复] 按法律规定有的，但只是几个月时间，具体来衢州柯城区荷花西路201号创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7304 位律师在线，高效解决问题
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷可以咨询一下我开了一个足浴店一个客人突发倒地经医院检查脑梗我是店主该怎么办
[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题