签订商铺租赁协议时，要规避风险，需仔细审阅合同条款，确保双方权利义务公平合理，关键条款清晰无歧义。建议委托专业法律顾问审查。同时，建立和完善合同管理制度，制定严谨的管理制度，并考虑聘请专业法律顾问团队，以识别潜在风险并提供解决方案，降低经营风险。

用人单位伪造证据进行劳动仲裁，劳动者若实施制造虚假证据的不法行为，人民法院将视情节轻重处罚，包括罚款、拘留等；若构成犯罪，将追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或拘役。司法工作人员犯此罪，应从严惩处。

股东若侵害公司权益，应依法承担赔偿责任。公司有权要求赔偿，若双方无法达成共识，法定代表人或相关职权人员可依法起诉，坚决维护公司权益。此举旨在保障公司利益，确保股东行为合规，维护公司稳定运营。通过法律手段追究股东责任，不仅可为公司挽回损失，还可警示其他股东，促进公司治理的规范与公正。

劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。

挂靠其他公司代缴工伤保险的法律效力也是受保护的，最起码现在没有什么明确的法律制度规定，挂靠代缴社保的这种行为是违法的，只不过，如果员工本人已经参加工作了，正常情况下应该让本用人单位给自己购买工伤保险，而不是挂靠到其他企业。