云龙区工作合同违约维权律师
李爽律师
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平台保障
擅长: 房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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6年
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云龙区工作合同违约维权推荐文章
如何计算转让专利权个人所得税
1、转让专利收入需要按“转让无形资产”税目缴纳营业税、城建税与教育费附加。2、同时按转让专利收入扣除相关税收、费用后,按“特许权使用费所得”税目缴纳20%个人所得税。
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2024-05-28
无拖欠工资证明怎么写,示例是什么?
写明公司名称、没拖欠工资事项,盖章写上日期即可。如:致(公司名称)公司在以往的工程建设过程中,信誉良好,无拖欠农民工工资现象发生。特此证明。主管部门:(盖章)。日期:年月日。
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2024-05-28
2024全国各地最低工资标准是什么
1、北京月最低工资标准2200元。2、上海月最低工资标准2480元。3、重庆月最低工资标准1800元。4、山西月最低工资标准1700元。5、湖南月最低工资标准1700元。6、河北月最低工资标准1900元。7、辽宁月最低工资标准1810元。
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2024-05-28
骨折工伤停工留薪时间是多久
工伤保险条例办理:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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2024-05-28
屋面防水工程报验资料有哪些?
1、防水原材料的产品合格证。2、进场的主要材料抽样检测报告。3、各检验批、分项工程质量验收记录表。按广东省统表并据现场情况填表。4、屋面防水功能试验记录表。5、屋面防水工程(可以是分部工程)验收表。
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2024-05-28
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云龙区工作合同违约维权问答推荐
领导说我工作不积极开除我怎么办
[律师回复] 解析:在通常情况下,企业依法终止与员工的劳动合作关系时,我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益:首当其冲的是,劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题,达成共识后,签署相应的离职证明或解除劳动合同协议;其次,若双方无法就此事进行妥善处理,您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉,亦或是寻求调解帮助,当然,您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。而一旦对仲裁裁决结果不满意,您仍然有权向地方法院递交诉讼状,寻求司法救济。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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游戏币赌博违法吗
[律师回复] 解析:使用虚拟货币进行赌博行为是非法,而且这种违反法律法规的行为对于整个社会造成了极大的负面影响和危害。如果有人以获取盈利为目的,通过玩网络游戏来进行可能会导致刑事犯罪的赌博活动,那么他们将面临被控告涉嫌赌博罪的风险。这种犯罪行为直接危害到我们社会主义祖国的良好社会风气,因此其对于社会和谐稳定具有极大威胁性。根据中国相关法律规定,对于这类违法者将被处以3年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉刑罚,并附带罚款。而情节较为严重的,则可能会被判罚3年以上但不超过10年的有期徒刑,且同样要处以罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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迟延履行违约金和一般违约金的区别
[律师回复] 解析:在法律领域中,所谓的"迟延履行"违约金,指的是合同中的一方当事人因未能如期履行其所负有的合同义务而需负担的违约责任,此违约金来自于双方签订的合同条款。与之相对应的概念,则是一般的违约金,它是指除了上述情况之外,由于合同的另一方当事人未能按照合同约定履行其应尽的义务或者履行义务的方式不当,导致了应由其承担的罚金支出,这种一般性的违约金主要源于双方协商确定的合同约定。法律依据:《民典法》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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竞业协议里面的范围包含不同行业违法吗
[律师回复] 解析:关于竞业禁止的范围和地域,这方面的规定通常由雇主与员工双方共同商定拟定,然而在约定过程中必须遵循和遵守相关的法律法规。在我国,根据现行法律规定,属于法定竞业禁止范畴的业务,包括所有员工都不得从事与其所属雇佣企业相同或者类似的商业经营活动。换言之,作为约定竞业禁止的前提下,其内容所覆盖的限制范围亦不能无节制地予以扩张,一般情况下应限制在受到该雇佣公司业务活动产生影响的地区或是从业范畴之内,并且严禁超越合理合法的界限。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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未约定出资期限可以主张随时出资吗
[律师回复] 解析:在通常情况下,原则上是不能够的,然而在公司面临破产清偿的状况下则有可能被提早到期。当一家公司宣布解散时,其股东尚未履行的每一笔出资都应当视作清算财产的一部分。这些所谓的股东尚未履行的出资,具体而言,既涵盖了原本应该已经缴纳却至今逾期未支付的部分,同时还包括依照公司法规的相关规定,尚未来得及按照特定时间段分批次缴足的部分。法律依据:最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第二十二条公司解散时,股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资,包括到期应缴未缴的出资,以及依照公司法第二十六条和第八十一条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。公司财产不足以清偿债务时,债权人主张未缴出资股东,以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的,人民法院应依法予以支持。
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