[律师回复] 法律分析：（1）仲裁结果一般不可撤回，因其自作出便产生法律效力，具备终局性。这一特性确保了仲裁的权威性与稳定性，防止当事人无端变更既定法律关系。比如在各类商业纠纷仲裁中，一旦裁决做出，双方就需按照结果履行责任义务。（2）但存在特殊情况，若能拿出证据表明仲裁裁决符合法定可撤销情形，像没有仲裁协议、仲裁程序违反法定程序、仲裁员存在索贿受贿等行为、裁决依据的证据系伪造等。当事人可在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经法院审查属实，会裁定撤销。提醒：若对仲裁结果有异议，需关注法定可撤销情形，及时收集证据并在规定时间内向法院申请。

[律师回复] 法律分析：（1）对于终局裁决，用人单位在满足特定条件时可申请撤销。若存在适用法律、法规错误，比如本应依据某部劳动法规却错误使用其他法规，就可能导致裁决不公，此时用人单位能申请撤销。（2）若劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行了裁决，这明显违反程序，用人单位也有申请撤销的权利。（3）当出现违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，都影响了裁决公平性，用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。（4）非终局裁决，当事人不服可在规定时间内起诉，仲裁裁决此时不生效而非撤销。提醒：劳动仲裁裁决结果的处理有明确法律规定，无论是用人单位还是劳动者，都要留意终局和非终局裁决的不同处理方式，有疑问及时咨询专业法律人士 。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁裁决生效后，公司不发工资，这是明显的违法行为。劳动者此时申请法院强制执行，是法律赋予的正当权利。执行申请能保障劳动者应得的劳动报酬得以实现，促使公司履行法定义务。（2）准备申请材料至关重要。强制执行申请书需清晰表明诉求与事实依据；仲裁裁决书是执行的关键凭证，证明劳动者的主张已获仲裁支持；证明公司主体信息和自身身份的材料，确保执行程序准确无误。（3）法院执行措施有力。查询公司财产可全面掌握其财务状况，冻结、划拨资金能直接实现工资支付。对妨碍执行行为的惩处，从罚款、拘留到追究刑事责任，有效威慑公司，维护法律权威。提醒：申请强制执行要及时，注意准备好完整准确的材料。遇到问题可咨询，以便更好维护自身权益 。

[律师回复] （一）牢记申请强制执行的时效。严格按照规定的时效期间申请，若担心错过时间，可设置提醒。（二）准确判断时效起算点。根据裁决书规定的履行情况，确定是从规定履行期间最后一日、每次履行期间最后一日还是裁决书生效之日起计算时效。（三）提前准备好申请材料。在时效内打算申请时，将强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料准备齐全，避免因材料缺失耽误申请。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。

[律师回复] 律师出庭，得先过考试关。通过法律职业资格考试，拿到资格证书，完成执业登记，有了律师执业证书，才有合法执业的基础。我当初备考，那可是下了大功夫。要接受当事人委托，签好委托代理合同，把委托事项等内容写清楚；要是法律援助案件，就得按程序接受指派。我接过不少法律援助案子，深感责任重大。还得为案子精心准备，研究事实、梳理证据、熟悉法规，形成清晰思路，才能在法庭上全力维护当事人权益 。