曾都区合同争议仲裁律师
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曾都区合同争议仲裁推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-11-07
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曾都区合同争议仲裁问答推荐
你好,我有个劳动仲裁的案子,想花钱请律师写个劳动仲裁书,因为我在公司工作也就六个多月不值得请律师,就想花钱让律师写个劳动仲裁书自己找劳动仲裁。
[律师回复] 根据您的情况,可以考虑找律师帮您起草劳动仲裁书。您需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。虽然您觉得工作时间短,但合法权益受到侵害时,通过法律途径维权是合理的。您可以向当地的法律援助中心咨询,看是否有免费或低成本的法律服务。同时,也可以自己准备材料,根据劳动仲裁申请书的样本撰写。希望这些信息对您有所帮助。
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想了解,债务重组协议的法律后果
[律师回复] 想了解,债务重组协议的法律后果结论债务重组协议作为一种法律工具,旨在通过改变债权人与债务人之间的债权债务关系来实现债务的重新安排和调整。其法律后果主要体现在改变债权债务关系、可能导致财务状况的变化以及对相关各方的法律责任产生影响。分析债务重组协议是债权人与债务人之间为解决债务问题而达成的一种协议,通过这种协议,双方可以重新安排债务的偿还方式、期限、金额等,从而减轻债务人的财务压力,同时也可能为债权人提供一种更可行的债务回收方案。根据《中华人民共和国企业破产法》第九十四条和第一百零六条,债务重组可以通过重整计划或和解协议的方式进行,这些方式一旦执行完毕,债务人不再承担清偿责任。债务重组协议的法律后果主要体现在以下几个方面:改变债权债务关系:债务重组协议通过修改原有的债务合同关系,可以改变债权人与债务人之间的法律关系。例如,可以通过将债务转为股权、延长还款期限、降低利率等方式来调整债务关系,从而使债务人能够在新的条件下继续履行其义务。财务状况的变化:对于债务人而言,成功的债务重组可以减轻其财务负担,改善现金流状况,有助于企业的持续经营和发展。然而,如果债务重组失败,可能会导致债务人陷入更为严重的财务困境,进而影响其信用评级和未来的融资能力。法律责任的影响:债务重组协议还可能涉及对保证人或其他连带责任人的责任安排。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百零一条,和解协议对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利不受影响,因此,债务重组需要妥善处理相关责任问题,以避免后续法律纠纷。市场和信用影响:债务重组的成败不仅影响到债权人和债务人的个体利益,还可能对市场产生更广泛的影响。成功的重组可以恢复市场对企业的信心,而失败的重组则可能导致市场对相关主体的信任危机,进而影响其市场表现和融资成本。总之,债务重组协议的法律后果是多方面的,涉及债权债务关系的调整、财务状况的变化以及法律责任的重新分配等。各方在签署债务重组协议时,需充分考虑这些因素,并在法律框架内合理安排,以实现债务重组的预期目标。
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名律师已解答
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我去年十二月份和公司提出提前解约,工作干到了十二月底就不干了,并且微信协商后,我一月一号支付了一万六的违约金他们说纸质协议签不签都没事儿,四月中旬我又工作了,他们告诉我违反了竞业协议起诉我了,我想知道他们也并未在三个月内支付我竞业补偿金,是不是我有权利解除竞业协议?并且不算违反竞业协议呀?
[律师回复] 根据法律规定,如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月,劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金,你有权解除竞业协议,不算违反竞业协议。建议与公司沟通,若协商不成,可寻求法律途径解决。
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离婚后财产有争议多久可以让诉讼离婚
[律师回复] 若夫妻双方离异之后,对财产分配的方式持有异议并形成纷争,则当事人应自争议行为发生之日起到法定期限内,即三年内启动司法程序。然而,当涉及到诈骗、恐吓、威胁等不道德或非法手段时,其诉讼时效将从当事人察觉该情况的次日开始计算,仅有一年时间。因此,我们强烈建议您在争议出现之际,立即着手搜集相关证据,以便通过法律途径来捍卫自身的合法权益。
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被裁员的n+1赔偿是按什么赔
[律师回复] 关于被解雇时的“N+1”赔偿政策中,“N”部分代表着依据劳动者在该用人单位的工作年限,按照每满一年便支付相当于其一个月工资的标准来给予经济补偿。而其中的“1”则表示额外地再向劳动者支付一个月的工资。在此所提及的月工资,特指劳动者在与用人单位解除或终止劳务关系之前的十二个月之内所获得的平均薪酬水平。
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