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工作一个月可是没有签订劳动合同处理办法
按照我国的法律用人单位应当给所有应聘上的员工签订劳动合同和缴纳社保,在有特殊情况的也应该在一个月之内签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的劳动者有权申请劳动仲裁赔偿双倍工资。下面我们来解释一下工作一个月可是没有签订劳动合同的我国法律如何规定的。
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2024-06-22
产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-06-22
职工退休手续办理流程是怎样的?
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇.5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。
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2024-06-22
建筑防水工程施工技术规范具体内容是什么?
1、卷材铺贴方向应符合下列规定:1、屋面坡度小于3%时,卷材宜平行屋脊铺贴。2)屋面坡度在3%~15%时,卷材可平行或垂直屋脊铺贴。3)屋面坡度大于15%或屋面受震动时,沥青防水卷材可垂直屋脊铺贴,高聚物改性沥青防水卷材和合成高分子防水卷材可平行或垂直屋脊铺贴。4)上下层卷材不得相互垂直铺贴。
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2024-06-22
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-06-22
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张掖工资问题仲裁问答推荐
没结婚证分手小孩抚养问题如何解决
[律师回复] 解析:关于两个人在并未领取结婚证书的情况下分开后,孩子应归属何方的问题,我们应该依据有利于未成年人身心健康发展的基本原则,来审慎处理和划分关于儿童抚育权的相关事宜。在此过程中,无论双方当事人是否曾登记成为合法夫妻,关于孩子抚养权的分配都不应该受到婚姻状况的影响。特别需要注意的是,虽然在这种情况下,孩子被称为未婚生子,但他们与亲生父母之间的亲子关系却是不受任何改变的,不得随意剥夺或更改。法律依据:《民法典》第一千零七十一条??非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
律图云南
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年薪制员工中途被辞退补偿问题是什么
[律师回复] 解析:根据我国相关法规,用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此,倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退,这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下,您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言,经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则将视为已服务一年;而如果劳动者在不足六个月的时间内离职,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图随州
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女儿出钱买房登记在父母名下这是否有问题
[律师回复] 解析:关于房屋归属的问题,若该房屋系由儿女出资购置并登记于其父母名下,若其性质被认定为赠与行为,则房屋的所有权便归属于父母,儿女在父母生前皆不得进行任何形式的分割。但若是儿女出资购买且以父母之名参与房改事宜,最终将房屋登记在父母名下,尽管房屋所有权仍归父母所有,但对于子女先前所支付的款项,可视为债权关系来处理。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第七十九条婚姻关系存续期间,双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母名义参加房改的房屋,登记在一方父母名下,离婚时另一方主张按照夫妻共同财产对该房屋进行分割的,人民法院不予支持。购买该房屋时的出资,可以作为债权处理。
律图滁州
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劳动合同变更需要注意的问题有哪些
[律师回复] 解析:首先,劳动合同的修改应当在劳动合同依法设立且未执行或尚未完全执行的有效期限内进行。这意味着,只有当劳动合同双方当事人已经建立了劳动合同关系时,才可能出现劳动合同的修改问题;若劳动合同尚未签订或已完成执行,则不涉及到劳动合同的修改事宜。其次,劳动合同的修改必须遵循平等自愿、协商一致的原则,也就是说,劳动合同的修改必须经过用人单位与劳动者双方当事人的共同同意。最后,劳动合同的修改必须合法合规,不得违反法律法规的强制性规定。然而,需要注意的是,劳动合同的修改并不是随意的行为,用人单位和劳动者约定的修改内容必须符合国家法律法规的相关规定。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图山南
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老人死后多子女房产继承问题如何处理
[律师回复] 解析:在众多子女共同继承房产的情况下,通常会采取公平分配的原则进行分割。然而,如果存在某些特殊困难如身心障碍、未成年以及丧失劳动能力且没有固定收入来源等状况的继承人,则应给予适当照顾,酌情增加其所继承的财产份额。至于那些具备养育能力及条件却未尽到抚养责任的继承人,在遗产分配过程中,他们的权益可能会受到限制,即被要求不得参与分配或者只能获得较少的份额。此外,继承人之间经过充分协商后,可以达成平均分配遗产的共识,亦可选择不平均分配。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:配偶、子女、父母;(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
律图南通
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