[律师回复] 法律分析：（1）工作七年被开除，补偿情况有别。当用人单位因员工严重违反规章制度等合法情形开除员工时，按照法律规定，用人单位无需向员工支付补偿。（2）若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作七年经济补偿为七个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以这种情况下赔偿金为十四个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：遇到被开除情况，需先确定开除是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询专业意见分析。

[律师回复] 解除劳动合同补偿金计算基数应包括三薪。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。三薪属于工资范畴，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等，三薪一般是法定休假日加班的加班工资。因此计算平均工资时，需将包含三薪的全部工资收入统计，从而确定经济补偿计算基数。解决措施与建议：1.用人单位在计算解除劳动合同补偿金时，要严格按照规定将三薪纳入计算基数，避免因计算错误引发劳动纠纷。2.劳动者自身要了解相关法律规定，在遇到补偿金计算问题时，维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）兼职多为劳务关系，在被开除时，收集证据是关键。兼职合同、工作记录、工资发放记录、与雇主沟通记录等，能有效证明劳务关系及被开除事实，为后续维权提供有力支撑。（2）若雇主无故开除，与雇主协商是第一步。通过协商要求支付相应报酬及可能的赔偿，和平解决纠纷。（3）若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调解，促使问题得到合理解决。（4）还可通过申请仲裁或提起诉讼解决。有仲裁协议的，向约定的仲裁机构申请仲裁；无仲裁协议的，向法院起诉，让雇主承担违约责任，支付工资及赔偿损失。提醒：维权时证据收集要全面且真实，不同维权途径有不同程序和要求，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] （一）若员工在医疗期被开除，员工可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。（二）若协商不成，员工可收集被开除的相关证据，如开除通知、工资流水、工作年限证明等，向劳动监察部门投诉。（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] （一）若用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者可按以下方式争取经济补偿：确认自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准，与用人单位沟通经济补偿金额，留存好协商记录等相关证据。（二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，需明白用人单位通常无需支付经济补偿，若自身有经济补偿需求，需谨慎考虑提出协商的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。