解除劳动合同补偿金包括三薪吗

法律分析：
（1）解除劳动合同补偿金计算时，月工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是明确的法律规定，为经济补偿计算提供了标准。
（2）三薪属于工资的一部分。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，三薪作为法定休假日加班的工资，包含在工资范畴内。
（3）在计算平均工资确定经济补偿基数时，需要把包含三薪在内的全部工资收入进行统计。这样能更准确地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在解除劳动合同时获得合理补偿。

提醒：计算解除劳动合同补偿金时要确保将所有应计入的工资收入统计完整，不同情况计算可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）在计算解除劳动合同补偿金时，要收集劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资收入凭证，其中包含三薪部分。
（二）将这十二个月包含三薪的全部工资收入相加，然后除以十二，得出月平均工资，以此作为经济补偿的计算基数。
（三）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月上述计算得出的平均工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

1.解除劳动合同补偿金计算时，基数包含三薪。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.三薪属于工资。工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴和加班工资等。三薪是法定休假日加班所得，算平均工资要统计全部工资收入，以此定经济补偿基数。

结论：
解除劳动合同补偿金计算基数包括三薪。

法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三薪属于工资范畴，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，三薪是法定休假日加班的加班工资，计算平均工资时，要把包含三薪的全部工资收入统计进来确定经济补偿计算基数。

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