[律师回复] 1. 职工在法定休假日加班，用人单位需支付至少工资三倍的报酬。法定休假日如元旦、春节等，单位安排加班就得付三倍工资。2. 职工在休息日加班，若单位不能安排补休，要支付至少工资两倍的报酬。3. 只有法定休假日加班必定有三倍工资，休息日加班按上述规则处理。

[律师回复] 1. 依据《刑法》，有随意殴打他人等寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。2. 纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。3. 维权过当构成此罪，法院会综合案件情况量刑。情节轻且有自首等情节，可从轻或减轻；情节严重，如多人受伤、重大财产损失，会从重处罚。

[律师回复] 1. 房产加名分割：婚前一方买房婚后加另一方名，一般算赠与，属夫妻共同财产。有分割协议按协议办；没协议，法院会考虑购房出资、婚姻时长、家庭贡献等，通常出资方会适当多分。2. 动产加名分割：加名后通常认定为共有。有约定按约定分割；没约定先协商，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 被打病情加重要求赔偿，关键在于固定证据、明确赔偿项目并通过合理途径索赔。1. 及时固定证据：被打后要马上报警并就医，保管好出警记录、医院诊断证明、病历等，这是后续索赔的基础。2. 明确赔偿项目：通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残，还有伤残赔偿金等。3. 协商或诉讼索赔：先尝试与对方协商赔偿，要求其承担相应费用。若协商无果，可向法院提起民事诉讼。起诉时准备好起诉状和证据材料，证明对方侵权行为与病情加重的因果关系，法院会依证据和法律判定赔偿责任与金额。