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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-24
浙江省陪产假规定2024有哪些
该市男方陪产能够休假十五天,并且在该休假期间内需要照常发放工资,并且享有的福利待遇不变。根据国务院的相关规定,女职工可以在生育的时候享受九十八天的产假,并且可以在产前休假十五天,如果多生育一胎的话,则可以增加十五天的产假。
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2024-05-24
年假的天数应该怎么算?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-05-24
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-05-24
最新婚假国家规定2024的内容是什么
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
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2024-05-24
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中山打运输假币罪官司问答推荐
棚户区改造只有货币补偿安置合理吗
[律师回复] 解析:根据我国现行的城市拆迁管理法规,针对一般的棚户区改造项目,可以享受到以下几项税费优惠政策:1.在项目建设过程中,免收城镇土地使用费;2.对于其中涉及到的印花税以及土地增值税,也将予以免除;3.对于契税和个人所得税,则有可能获得全额或者部分的减免。此外,电力、通信、市政公用事业等相关企业也会为城市及国有工矿棚户区改造提供大力支持,新建的安置小区内的有线电视、供水、供电、供气、供热、排水、通讯、道路等市政公用设施,将由各个相关单位共同出资进行配套建设,并且适当降低入网、管网增容等经营性收费标准。法律依据:《中华人民共和国城市房屋拆迁管理条例》第九条拆迁人应当依照《城市房屋拆迁管理条例》和本条例规定对被拆迁人给予补偿。拆迁补偿的方式可以实行货币补偿,也可以实行产权调换,被拆迁人有权选择补偿方式,但下列情形除外:(一)拆迁非公益事业房屋的附属物,不作产权调换,由拆迁人给予货币补偿;(二)拆迁租赁房屋,被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。
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如果买到假货商家拒不赔偿能起诉吗
[律师回复] 解析:如若在购物过程中购买到了伪劣产品且商家未能提供相应的退货服务时,消费者有权选择与商家进行协商解决此事。然而若是无法通过协商达成共识或是消费者不愿继续协商,此时消费者便可寻求消费者协会的协助进行调解,以期能够妥善处理问题。同时,消费者还可以选择向相关的行政管理部门进行投诉,以期能在公正的环境下妥善处理纠纷。若消费者与商家签署过有关仲裁的相关协议,亦可向仲裁机构提出仲裁请求。另外,消费者还有权选择直接通过法律诉讼渠道维护自身权益。法律依据:《消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
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个体运输货车司机装货时骨折怎么办
[律师回复] 解析:在此类情况下,雇主应负有相应的法律责任。若相关企业或组织未能依法注册成立,则难以通过核定获得工伤确认资格。在这种情况下,建议按照人身损害赔偿原则进行处理,以确保伤者能够得到合理妥善的救治和经济补偿。对于因人身伤害所造成的各类损失,包括但不限于医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间伙食补贴及必要的营养补充等,均需予以赔偿;若损伤程度达到了伤残级别,还须支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用,以及因康复护理、持续治疗而实际产生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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浙江省丧假可以休多少天
[律师回复] 解析:一、当员工自行完婚或是其直属亲属(尊长及配偶,亲子关系)离世之时,可依据实际状况,经过所在单位的行政主管同意后,视情况允许额外享有一至三日的婚期丧假。二、若职工在办理婚姻大事之际并非与伴侣共处一地,或者是职工在异地的直属亲人离世,需职工亲自前往异地处理丧事,则均可根据两地之间的距离远近,另行给予相应的路程假期。三、在已获批准的婚期丧假以及路程期间内,职工的薪资待遇仍将正常发放,而途中所需支付的交通费用及其他相关费用则全数由职工个人承担。四、上述规定自本通知发布之日起正式生效并开始实施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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北京市产假待遇如何
[律师回复] 解析:根据北京地区的法律法规和相关规定,产妇享有的法定带薪产假总计为128天,在这期间,每位孕妇都有权利享受至少15天的产前假期。如果符合北京市相关政策的要求,产假的期限还可以进一步延长,最多可达7个月之久。对于生产过程较为困难的产妇,其产假可以额外增加15天。此外,若孕妇在怀孕不足四个月时进行流产手术,将享有15天的产假待遇;而当孕期超过四个月(包括四个月在内)进行流产手术时,则将获得42天的产假。值得注意的是,对于生育多胞胎的母亲来说,每多生育一名婴儿,其产假便会相应地增加15天。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
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