[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. “销赃罪”表述不规范，现行法律对应的是掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。该罪明确了对明知是犯罪所得及其收益，实施窝藏、转移、收购、代为销售等掩饰、隐瞒行为的处罚。2. 处罚规定清晰，一般情形处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，相关责任人员按规定处罚。3. 对于情节严重的判断，综合考虑犯罪所得及其收益价值、次数、对司法机关追查犯罪的影响等因素。建议司法机关在宣传法律时，着重纠正“销赃罪”的错误表述，普及正确罪名。加强对该罪名适用标准的解读，帮助公众理解情节严重的判断因素。执法中严格依据法律规定准确量刑，维护法律权威。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 销售假烟金额28万已构成销售伪劣产品罪。根据法律，此销售金额处于二十万元以上不满五十万元区间，可能面临二年以上七年以下有期徒刑，且会并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。不过，最终量刑需结合案件具体情节判定。为应对此类情况，有如下建议：1. 若嫌疑人有自首、立功等情节，应及时向司法机关如实供述和反映，争取从轻或减轻处罚。2. 积极配合司法机关调查，主动交代违法事实和相关情况，以体现良好的认罪态度。3. 尽快咨询专业法律人士，了解自身权利和应对策略，在法律框架内维护合法权益。