[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护，林权证是林地权属重要凭证，双方先尝试自行协商，在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致，这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成，需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理，个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服，可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前，任何一方不得改变林地利用现状，以维持现有状态，避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制，寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合，提供相关证据。对政府决定不服起诉时，要及时且准备充分。

[律师回复] 判断认定诈骗中不存在故意，可从认知能力、行为动机和信息掌握三方面考量。当行为人缺乏对行为性质的基本认知、行为出于正当目的且未掌握能使其认识到诈骗性质的信息时，可认为不存在诈骗故意。1. 认知能力方面，若行为人智力、知识水平等因素使其缺乏对行为性质的基本认知能力，就可能无诈骗故意。比如文化程度低、理解能力有限者因误解参与相关事务。2. 行为动机上，行为出于解决合理需求、正常商业往来等正当目的，而非非法占有他人财物，可认定无诈骗故意。如因资金周转困难借款且有还款意愿和行动。3. 信息掌握方面，若行为人被他人误导、欺骗，自身不了解真实情况而实施行为，也可能不构成故意诈骗。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 伤残赔偿金在符合条件时可另行主张。若之前诉讼未提诉求，或因伤残情况不明、未鉴定等合理原因未一并主张，之后能另行起诉。但另行主张需注意：1. 诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，要在时效内维权。2. 提供充分证据，证明伤残与侵权行为有因果关系，确定伤残等级和赔偿数额，为诉求提供支撑。3. 若之前诉讼已对赔偿终局处理且明确放弃其他赔偿请求，另行主张大概率不被支持，需谨慎对待权利处分。

[律师回复] 1. 劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职，劳动者可主张经济补偿金。2. 解决措施与建议：当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时，首先可尝试与单位友好协商，提出合理诉求。若协商无法达成一致，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。