[律师回复] 解析：在处理非法占有他人财产的诉讼中，以下三种类型的证据尤为关键：首先是证明该项财产理应归属被占有者；其次是证实该财产目前由占领者实际掌控之中；最后是指出被占有者曾尝试向占领者索回该财产，然而后者却未如期归还给前者的事实。法律依据：《中国人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：在处理房屋土地面积争议时，您可以选择以下几种途径解决问题：首先，您可以直接与开发建设方取得联系并寻求协商解决方案；其次，若无法达成共识，您可向当地的测绘部门或房地产行政主管部门提出投诉，请求他们介入调解，或者要求相关测绘单位对争议区域进行重新测量；最后，如果前述两种方法均未能奏效，您也可以考虑通过法律诉讼的方式来解决争议，并请求法院指定具有资质的测绘单位对争议区域进行再次测量。此外，您还可以前往当地的社会保障局进行咨询，了解相关政策和规定。法律依据：《商品房销售管理办法》第十八条商品房销售可以按套（单元）计价，也可以按套内建筑面积或者建筑面积计价。商品房建筑面积由套内建筑面积和分摊的共有建筑面积组成，套内建筑面积部分为独立产权，分摊的共有建筑面积部分为共有产权，买受人按照法律、法规的规定对其享有权利，承担责任。按套（单元）计价或者按套内建筑面积计价的，商品房买卖合同中应当注明建筑面积和分摊的共有建筑面积。

[律师回复] 解析：两年以前，国家治安管理部门针对相关当事人做出了行政拘留在社会安全领域内的强制性措施。这表明，在经过司法医学领域的专家进行伤势鉴定之后所得到的结论为轻微伤害。然而，我们不能排除在受害者的法医鉴定报告正式出具之前，警方已经先行采取了行政拘留的措施。一旦最终的鉴定结果显示其伤势构成轻伤及以上程度，那么该当事人将面临刑事拘留的处罚，并需要承担相应的法律责任，包括向受害方支付赔偿金以弥补其经济上的损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：在职务侵占罪被判定成立之后，并不意味着必将会受到刑事处罚。具体情况需视犯罪行为发生时是否已超出法定的追诉时效期限而定。倘若在追诉时效期限过后，方发现某位特定公民涉嫌实施了职务侵占行为，则通常情况下将不会对其施以刑事惩罚。另外，若该罪犯获得特赦令，得以豁免刑罚，亦无需承担刑事责任。法律依据：《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：1、员工因工致伤痊愈后的第一年内，尽管他们有可能无法履行原有的职务职责，但任何离职要求仍可得到应允。若因事故导致职业损害，且牵涉到康复治疗，那么员工将被视为已取得些许恢复，并在一年后有权提出离职申请。2、当员工在接受治疗期间，医院明确诊断出其未出现残疾等严重症状时，雇主无权单方面解除劳动关系。3、在工伤经过劳动能力鉴定后，劳动者开始享有伤残待遇的情况下，他们可以选择主动解除劳动合同。然而，除非存在过失性辞退的情况，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。对于那些选择自愿解除劳动合同的工伤职工，工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。4、经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就会支付一个月的工资作为标准。如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。