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蒙阴县工伤纠纷律师精选咨询
工地受伤。导致高位截瘫。现在住院住了七个多月。
[律师回复]你好,可以申请工伤认定的,具体什么情况?
王纪伟等
9
名律师已解答
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如右脚骨折,怎样去解决这个工伤问题
[律师回复]有劳动合同的话,直接收集证据申请工伤认定;没有劳动合同的话。先确认劳动关系,然后申请工伤认定
王纪伟等
7
名律师已解答
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跟人干活受伤
[律师回复]可以在事故伤害发生之日起一年内向单位所在地或者提供劳动地人社局申请工伤认定。
邵歌旗等
7
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你好律师,我的情况是我是被告,原先告我劳务纠纷一案,原告是雇..
[律师回复]当时签订的协议是具有法律效应的,原告告你是合法的,原告也有相应的责任。 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的,且不存在违法违规情况,也不违背公序良俗,因此该协议具有法律效力,双方应当履行。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效;第一百四十五条规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 在该事件中,原告作为完全民事行为能力人,在签订协议时意识清楚,是其真实的意思表示,不存在欺诈、胁迫等情形,因此该协议是合法有效的。 根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中,原告是雇员,你是雇主,双方之间形成雇佣关系,原告在从事雇佣活动中遭受人身损害,你应当承担赔偿责任。 同时,原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作,导致自己坠落受伤,其自身也存在过错,应承担相应的责任。
杨云宝等
5
名律师已解答
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在饭店工作摔伤了,入院时老板送去的说的在家里摔伤的,出院也是..
[律师回复]你好,可以说下具体情况5!
庄涛等
3
名律师已解答
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蒙阴县工伤纠纷律师精选解答
公司倒闭后,拖欠的工资应如何处理
企业破产清算中,职工薪酬、福利(如医疗费、工伤保险等)及个人社保债务无需申报,由管理人调查并公示清单。员工可在公示期后向管理人索偿,对清单有异议可要求修正;管理人未响应或纠正,员工可依法诉诸法院。
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工人在工作过程中受伤,责任应由谁承担
在雇佣中,雇员工伤责任归属视具体情况:若为雇佣关系,雇主需负法律责任;如属承揽关系,雇主无过失则员工自负。雇主对服务期间内雇员伤害需赔偿,非雇佣关系中,员工可向第三方和雇主双方索赔。
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哪些情况不属于工伤
不属于工伤的情况包括:蓄意犯罪、醉酒或吸毒时受伤,以及自我伤害。工伤定义为工作期间发生的生产劳动或工作任务相关的身体伤害,涵盖临时任务、紧急工作、发明创新等对公司有益的行为中所受伤害。
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误伤工友重伤会面临刑事责任吗
在工地事故中,误伤工友致重伤的法律责任视具体情况判定。通常,这包括造成严重身体伤害如肢体残疾或面容损毁,或严重影响生理功能,致人健康重创。若被定性为过失致人重伤罪,责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役。
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试用期辞退员工是否需支付赔偿金
试用期内企业辞退员工需遵守法定情形:员工不符合岗位素质、违规违纪、严重损害公司利益、兼职影响生产、医疗期后无法胜任原工作或经过培训调整后仍不达标。合法解除时,需提前通知或支付补偿。违法辞退将承担赔偿责任。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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