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劳动工资要不回来
[律师回复]如果你的劳动工资要不回来,你可以采取以下措施: 1.?与雇主协商:首先,你可以与雇主协商,尝试解决工资问题。你可以提出你的要求,并尝试与雇主达成协议。 2.?寻求法律帮助:如果协商无果,你可以寻求法律帮助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解你的权利和可行的法律途径。 3.?提起劳动仲裁:如果你认为你的权利受到了侵害,你可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、简便、公正的解决劳动纠纷的方式。 4.?提起诉讼:如果劳动仲裁无果,你可以考虑提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律途径,但需要更多的时间和金钱。 无论你采取哪种措施,都应该保留相关证据,例如工资单、劳动合同、工作记录等,以便在需要时提供证据。
樊乐乐等
4
名律师已解答
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你好我原来给一个老板开车当时说好的是一个月八千欠了两个月工资..
[律师回复]您好!遇到这种情况,您可以通过以下步骤尝试解决: 1. **书面确认欠薪事实**:首先,如果您还没有的话,尽量通过短信、WX或电子邮件等形式,向对方发送消息,明确指出欠薪的具体时间、金额以及双方原先的约定,要求对方支付所欠工资。保存好这些通信记录,它们在后续可能作为证据使用。 2. **协商解决**:如果直接联系不上,可以尝试通过共同的朋友、同事或者其家人等第三方帮助传达信息,看是否能促成对话和解决问题。 3. **劳动监察大队投诉**:根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位不得无故拖欠劳动者工资。您可以携带身份证件、劳动合同(如果有)、工资条、工作证明(如工牌、打卡记录)等相关证据,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会介入调查并协助追讨工资。 4. **申请劳动仲裁**:如果通过上述途径仍无法解决,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、工作关系证明及工资欠款证据等材料。仲裁裁决具有法律效力,对双方都有约束力。 5. **提起民事诉讼**:若劳动仲裁后对方仍不履行义务,您可以持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段,需要准备详细的起诉状和充分的证据材料。 请记住,在整个过程中保持冷静,依法维权,同时注意时效性,即各类申诉、仲裁、诉讼都有法定的时间限制,务必在规定时间内采取行动。 希望这些建议能帮助您成功追回被欠的工资。如果在操作过程中有任何法律问题,欢迎继续咨询。
杨雷兵等
1
名律师已解答
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苏州拖欠农民工资打哪个电话
[律师回复]有没有欠条或者结算证明
李帅等
1
名律师已解答
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工资拖欠
[律师回复]有没有签订劳动合同。
李帅等
1
名律师已解答
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我的退休转移手续存在错误信息,原参保单位找不到工程师改正,导..
[律师回复]你好,建议您去有关部门进行咨询。
河南光法(...等
1
名律师已解答
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律图普法图文
未位淘汰制合法吗
末位淘汰制在员工不符合录用条件、严重违规、渎职违法、造成重大经济损失、与其他单位存在劳动关系影响工作、经书面警告仍不改正或触犯国家法律法规等情况下,用人单位有权依法解除劳动合同。这些情况符合法律法规,因此末位淘汰制在这些情况下是合法且合理的。
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被解除劳动合同怎么要求赔偿
当公司违法解除员工劳动合同时,需按法律规定,支付员工两倍的经济补偿金。具体补偿标准以员工在公司的实际工作年限为依据,每满一年,公司应支付一个月固定工资作为补偿。此举旨在保障员工的合法权益,确保他们在遭受不公正解雇时得到应有的赔偿。
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广州市法定退休年龄是怎么规定的
广州市的法定退休年龄规定为:男性满60周岁,女性满50周岁且工龄满10年可申请退休。若不满足条件但经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力,可法定退职。退休后,按月发放退休金至终身。
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试用期后不给员工转正如何处理
员工试用期结束后若未能成功转正,员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令企业改正,并要求用人单位按照劳动者试用期满月工资为标准,支付超出法律规定试用期时长的赔偿金。企业应当遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。
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店铺东西丢了员工要赔偿吗
商店内商品失窃,若无证据表明是员工所为,员工不应承担赔偿责任。这种情况下,要求员工全额赔偿会侵害其合法权益,违反公平公正原则。员工有权解除劳动关系并要求经济补偿。失窃责任应由外部人员承担,与员工无关。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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