公司合并后原员工辞职是否有补偿
- 律师解析
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公司合并后原员工辞职是否有补偿，要分不同情况。
要是员工出于个人原因主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般是没有经济补偿的。因为个人原因辞职是员工自己决定和公司解除劳动关系，不是因为公司有过错或者违法。
但要是公司合并让原劳动合同没办法履行，而且公司和员工也没就变更劳动合同达成一致，员工因此辞职，公司就得给经济补偿。公司合并属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，这种情况下，要是双方对新工作安排等内容协商不成，公司要根据员工在本单位的工作年限给补偿。工作满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，要是公司在合并过程中有没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以这些理由辞职，公司同样要支付经济补偿。
员工遇到这些情况，应先和公司友好协商。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行合并。合并后，小朱以个人原因主动提出辞职，同时小胡也提出辞职，他称公司合并后原劳动合同无法履行，且公司未与其就变更劳动合同达成协议。另外，小丽也辞职了，她指出公司在合并过程中存在未及时足额支付劳动报酬的情况。三人都向公司索要辞职补偿，引发争议。
案情分析:
1、小朱因个人原因主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，个人主动决定与公司解除劳动关系，并非基于公司过错或违法行为，通常没有经济补偿。
2、小胡因公司合并导致原劳动合同无法履行，且公司未能与其就变更劳动合同达成协议而辞职，公司合并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司应按照其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、小丽因公司在合并过程中存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为而辞职，公司需支付经济补偿。
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