明山区劳动纠纷律师

[律师回复] 这种情况关键看你们劳动合同怎么约定工资和岗位。如果合同写的是教师岗、教师工资，幼儿园中途让你上课却按保育员工资发，属于单方变更劳动报酬，你可以要求补足差额。先收集证据：劳动合同、上课排班表、工资发放记录、晋升考核通知等，然后书面要求幼儿园限期补发工资差额。如果园里拒绝，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按合同约定支付工资。注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先确认单位是否依法缴纳了社保，特别是工伤保险。如果单位没交，员工受伤后无法从社保基金获赔，但可以要求单位承担全部赔偿。如果单位给员工买了雇主责任险或意外险，需要看保单条款，满足条件就能获赔。建议你立刻要求单位出具缴费记录，同时收集医疗单据、事故证明等材料，尽快申请工伤认定。如果单位不配合，可以直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作岗位突发脑溢血，首先要看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，视同工伤，单位应承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如果没死，一般不认定工伤，但可以享受病假工资和医疗期，单位需按实际工作年限支付病假工资，不低于当地最低工资的80%。如果单位没缴工伤保险，所有费用由单位自行承担。建议尽快收集病历、考勤记录等证据，向当地人社局申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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