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李祖华律师
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擅长: 建设工程纠纷、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
1718人
执业:
8年
李祖华律师,福建平潭人,中共党员,福建博亘律师事务所副主任律师,担任多家企事业单位法律顾问。具有扎实的法学理论功底、较强理论研究能力和分析判断能力,擅长处理合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、交通事故、刑事辩护等领域的法律事务。在执业过程中以务实诚信为基本宗旨、以忠于法律、忠于当事人利益为基本原则,严谨的工作态度,流畅的文笔,受到当事人的称赞和好评。
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闽侯县劳动关系律师精选咨询
酒精度113\\\\\\\.电动车相碰,民事责任了,结会处几个月刑期?
[律师回复] 你好,可能判处拘役三个月
李祖华律师
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老板不发工资怎么办?
[律师回复] 你好,有没有结算,有没有劳动合同
李祖华律师
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醉驾可以不移交检察院吗?
[律师回复] 你好,酒精测试多少?
李祖华律师
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朋友说能代办公租房让交了钱结果他亲戚是骗子这钱能要回来吗?
[律师回复] 你好,赶紧向公安报案
李祖华律师
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在工地受伤了老板不给处理?
[律师回复] 你好,有没有签订书面劳动合同
李祖华律师
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闽侯县劳动关系律师精选解答
辞退员工,赔偿标准是如何规定的
解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法,赔偿数额与员工实际工作年限挂钩,满一年获得全额薪资,六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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计件工遭解雇应如何获得赔偿
离职时,计件工人薪酬截止合同解除日,另加一个月经济赔偿。裁员时,六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止,无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪,半年至一年按一年算,不满半年赔半薪。
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员工无故被辞退能获得哪些赔偿
员工遭遇非法辞退,可享双倍经济补偿:非法解聘赔两倍标准;选择续职则保持原劳动合同。无理由解约,无论员工是否接受续任,皆须以两倍标准赔偿。补偿金额按服务年数计算,每年增一个月工资。
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工厂搬迁到外省工人是否有赔偿
公司搬迁可能影响劳动合同履行。如合同难维系,劳动者有权解除并索要经济补偿。若劳动合同虽有变动但基本保持运营,劳动者应继续工作,擅自离职将难以获得赔偿。
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公司未签合同应如何赔偿员工
员工被违法解聘,补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额,满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准,若月薪超三倍本地平均工资,按三倍付,年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整,月工资以解除合同前12个月为准。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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