晋安区劳动关系律师

[律师回复] 稳住阵脚、收集证据、不主动辞职，继续原单位打卡上班，可以考虑发送《被迫解除劳动关系通知书》

[律师回复] 公司因生意不好撤店，属于客观情况重大变化，无法继续履行合同。如果确实无法安排其他岗位，公司可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。计算标准：按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前12个月的平均工资。注意，公司如果没提前30天通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。建议你收集好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，与公司协商或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是一名公交车驾驶员，最近我儿子焦虑抑郁在住院，医嘱需家人信护，请事假只批四个月，之后不准请事假，合理吗？

[律师回复] 您这属于事实劳动关系，依法视为无固定期限合同。单位违法辞退应支付10个月工资的赔偿金（2N）。请尽快收集工资转账记录、工服、考勤表等证据，一年内向劳动仲裁委申请仲裁，同时可要求补缴社保。务必抓紧时效，及早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司岗位不能胜任辞退，有进行调岗吗？