民众镇律师

[律师回复] 一、合法性分析 病假与旷工的界定 若员工已提供有效病假证明（如医院诊断书、建休单），即使公司未批准，也不应直接认定为旷工。根据《劳动法》及司法案例，员工因病无法工作且有合理证明的，公司应保障其休息权，不得以旷工处理。 扣工资的合法性 旷工扣工资：旷工一天只能扣除当天工资，扣三天工资属于违法（如扣九天更严重）。 病假工资：病假期间公司需按法定标准支付工资（通常不低于当地最低工资的80%），不得克扣。 二、公司行为的违法点 违法克扣工资 扣九天工资远超实际旷工天数，违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定。 未合理审查病假 若员工提交了真实有效的病假证明，公司无正当理由拒绝批准属滥用管理权，可能构成违法解除劳动合同。 三、维权建议 收集证据 保留病假证明、请假记录、扣工资凭证等。 记录与公司沟通的全过程（如邮件、聊天记录）。 协商或投诉 先与公司协商，要求补发工资并撤销旷工记录。 协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 仲裁/诉讼 可主张： 要求返还违法扣除的工资。 若因此被解除合同，可要求支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

[律师回复] 劳动法规定，用人单位不能无正当理由开除员工

[律师回复] 根据民法典的规定，男女双方都是非婚生孩子的抚养人

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 不是，是否犯罪，还要经过侦查和审判