今年的一月份工伤然后修养了,工伤认定书也已经下来了?
[律师回复] 您好,关于您的问题今年一月份工伤,修养中工伤认定书已下达,伤未愈工厂通知辞退
具体答复如下:
目前是什么情况呢?您今年一月份发生工伤,现仍在修养期,工伤认定书已下达但伤未痊愈,工厂昨日电话通知辞退。工厂此举违法,您有权依法维权。
法律分析如下。第一,停工留薪期内不得解除。工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般为伤情所需治疗时间,最长不超过12个月,特殊情况可延长。您伤未愈即被辞退,明显违法。第二,违法解除的后果。工厂违法解除劳动合同,您可主张以下权益:要求继续履行劳动合同,回岗工作并享受工伤待遇;或要求赔偿金2N,即每工作一年支付两个月工资;同时工伤待遇继续享受,包括医疗费、康复费、伤残补助金等。第三,工伤待遇不受影响。即使解除劳动关系,已认定的工伤仍可享受相应待遇,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
您的应对步骤如下。第一,固定证据,保存工伤认定书、病历、诊断证明、与工厂沟通录音、辞退通知等。第二,书面回复,向工厂发函明确表示不同意辞退,要求继续履行劳动合同或出具书面解除通知。第三,申请劳动仲裁,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张违法解除赔偿金或要求恢复劳动关系。第四,继续治疗,保留所有医疗费票据,申请工伤康复和劳动能力鉴定。
关键提醒,工厂电话辞退无效,必须出具书面解除通知。您不要签署任何离职协议或辞职申请,否则可能丧失权益。仲裁时效为一年,建议尽快申请。
如需计算赔偿金金额或起草仲裁申请,可联系:137-1566-8625