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姜亮律师
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擅长: 婚姻家庭、合同事务、刑事辩护
5.0分
执业:
10年
主办律师
姜亮律师系宁波宁海本地执业律师。个人在执业的过程中,将丰富的利润理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的刑事辩护、公司合同、劳动工伤、婚姻家庭、民间借贷、交通事故等案件,并为多家企业常年提供法律服务,得到了当事人的好评。
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宁海县劳动保障律师精选咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同,23年2月16日到5月8日以计件工资共计工资22398元由于5月9日开始劳动者个人隐瞒用人单位到其他地方上班?
[律师回复] 22398减去第一个月工资后打七折的基础上可以协商一下
姜亮律师
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夫妻离婚,一个月的孩子会判给谁?
[律师回复] 哺乳期内原则上抚养权归女方。
姜亮律师
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欠货款起诉接吗?
[律师回复] 你好,欠款案件接的。可以联系我
姜亮律师
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我要离婚,另一方不离我要怎么离?
[律师回复] 可以通过诉讼离婚
姜亮律师
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外地人嫁到宁海,宁海的老公不愿意出钱扶养孩子,我想离婚,需要什么条件?
[律师回复] 离婚的时候如果抚养权归你的话可以要求对方支付抚养费。离婚最好能提供感情破裂的证据
姜亮律师
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宁海县劳动保障律师精选解答
产假具体应放多少天
"产假"定义为在职女性在生产前后享有的休养期,一般时长从分娩前两周至产后两半月,深圳晚婚晚育者可达四个月。法定产假至少90天,期间公司需保障女职工的基本薪资,不得因产假降低其职位或解除劳动合同。
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产假具体有哪些分类
公司提供法定和自我申请两种假期。法定假期含产假(从分娩前半月至产后两半月,晚育可延长至四个月),包括产检、工间休息和授乳时间。自我申请假包含产前假期、哺乳假、保胎假和晚育假。所有女职工至少享有98天产假保障。
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劳动法关于年休假的规定是怎样的
《劳动法》规定,年假根据员工累积工龄定:1-10年享5天,10-20年10天,20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益,平衡工作与休息。
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职工连续工作满多久可享受带薪休假
职工连续工作满一年有带薪年休假权;单位应考虑员工需求合理安排休假,可集中或分段;一般不需跨年休假,特殊情况下经协商可适当延长,以保障劳动权益。
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哪些行为构成违法解除劳动合同
违法解雇合同行为包括:孕期、哺乳期女员工解雇;患病或非工伤治疗期间解除;连续工作十五年距退休五年内解雇;患职业病或丧失劳动能力者被解雇。以上情况均违反劳动合同法。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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