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工龄认定纠纷,怎么处理?
[律师回复] 劳动者对人社部门作出的工龄认定不服,可以先申请行政复议,对复议决定不服的,可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。
康森律师等
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宁陕县劳动关系律师精选解答
公司辞退员工赔偿发放时间怎么算的
在公司依法解雇员工并处理完相关工作事宜之后,通常需在解除劳动合同关系之日起支付相应赔偿金。然而,实际操作上可能由于公司内部财务运作规则等缘故出现些许差异。若遇公司延迟支付现象,员工可依循劳动仲裁等法定方式捍卫自身合法权益。
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公司辞退员工赔偿多少工资合理
公司辞退员工的赔偿数额依辞退原因而定。因破产、经营困难裁员要付经济补偿。无过失性解除劳动关系,如合规调整、不可抗力裁员不付补偿。补偿依服务年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。
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协商解除算是被辞退吗
协商解除通常并不视为员工被动离职。协商解除乃是指用人单位与劳动者经过充分沟通并达成一致意见后,解除劳动合同的行为形式。在此类协商解除过程中,双方应秉持平等的原则进行商议,以期达到共识,而非由任何一方单方面做出辞退对方的决定。然而,若在协商过程中出现了某一方受到胁迫、欺骗等违背其真实意愿的情况,那么便有可能导致协商解除的效力受到质疑。
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签无固定期合同可以辞退吗
在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性,只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言,如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度,或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话,用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而,在实际操作过程中,用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序,否则就有可能被视为违法终止劳动关系。
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合同到期不续签如何补偿
在劳动合同期限届满时,若雇主决定不予续约,对于已经全职工作超过一年的员工,应当给予其一个整月薪酬的经济补偿金。而对于实际工作时间超过半年、未满一年的员工,依照一年的标准来核算其相应的补偿金;对于工作期限少于半年的员工,则只需要支付其半月薪酬的经济补偿金即可。然而,在此情况下,如果是由劳动者主动表示拒绝续签的话,那么雇主将无须承担任何支付补偿金的义务。
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