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偏关县劳动关系律师精选咨询
问一下60岁以上出去工作,是属于劳动关系还是劳务关系
[律师回复]在我国60岁以上务工者不是劳动关系,而是劳务关系。
太原杨律师...等
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我签了劳动法,然后不想干了才干了20天
[律师回复]你好!如果在试用期,可以提出离职的
任丽红等
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我想工商赔偿咨询
[律师回复]工伤保险理赔可以先去工伤科了解一下,伤后一个月内是用人单位申请工伤,一个月后单位没有申请那劳动者才可以申请。详询请来电
王才文等
1
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父母亲以前是环卫工人,2013年开始做到2016年结束。这个..
[律师回复]应该有,但受一年仲裁时效的限制
白新文等
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偏关县劳动关系律师精选解答
公司辞退员工应如何补偿
公司解雇员工需依法赔偿,根据服务年限计算:每满一年补偿一个月工资,不满一年按半年计;服务六个月以上不满一年算一年。若月薪超当地三倍,除基本赔偿外,另加两倍月均工资,但最高赔偿不超过十二年,以劳动合同终止前十二个月平均收入为准。
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孕妇被辞退的补偿标准有哪些规定
解雇怀孕员工的补偿依据情况:无过错解雇需双倍赔偿,按工龄计,满一年一月,不满半年半月;因违规、欺诈等解雇无补偿。非法提前解雇在产假前需支付产假薪酬及社保。试用期不合格、严重违规、渎职、兼职严重影响、欺诈合同、犯罪行为等特殊情况不给予补偿。
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如何有效保障妇女的劳动就业权利
我们坚决倡导男女平等就业,保障女性与男性同等就业权益。通过提供平等机会、禁止性别歧视(包括不限于招聘、孕期保护等),强化女性就业权益保护,旨在创建一个公平公正的职场环境,推动性别平等的实现。
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劳动者在哪些情形下可以获得经济补偿金
劳动者在以下情况下有权获得经济补偿:主动因单位违法解除合同;单位依法通知并协商解除;单位违法或过失解雇;合法裁员中的临时合同员工;劳动者拒绝续签,合同到期;单位因法定原因终止合同。法律还涵盖了其他补偿情形。
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未签订劳动合同如何确认劳动关系存在
未签劳动合同下确认劳动关系需满足主体资格、有效管控、规章制度约束等条件。关键证据包括薪资凭证、社保记录、工作证件、考勤记录和同事证词。无书面合同但事实劳动关系成立,劳动者可在合格-12个月内请求双倍工资。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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