绥化工伤赔偿律师

[律师回复] 工伤申报延期期间，在工伤认定结果作出前，工资发放分两种情况。若用人单位认可工伤事实，应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。若用人单位不认可，劳动者可先按病假工资标准领取，待工伤认定后补差额。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重可延长。建议保留考勤记录、工资流水、医疗证明等材料。 如需帮助梳理维权方案，可联系戴少华律师进一步咨询，专注工伤劳动纠纷，务实高效维权。

[律师回复] 工伤认定需先确认劳动关系，收集劳动合同、工资单、工作证等证据。若受伤符合工伤情形，如工作时间、工作场所因工作原因受伤，应及时向单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。单位未在规定时间内申请的，员工或家属可在一年内自行申请。工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。