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汪浩律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
445人
执业:
7年
汪浩律师,湖北省黄冈市蕲春县人,全国律师协会成员,原执业于湖北永铭律师事务所,2020年成立湖北识度律师事务所,多年从事法律工作,拥有扎实的法律理论功底,丰富的实践办案经验,尤其擅长合同纠纷,公司法,债权债务,刑事辩护,婚姻家庭等法律案件,并取得了良好的审理效果,始终秉承“受人之托,忠人之事”的工作理念。
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试用期被辞退赔偿金如何计算
根据法律规定,试用期解雇员工,公司需按每工作满一年支付一个月薪资的标准给予经济补偿。满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月薪资。违法解雇需支付双倍赔偿。员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿按三倍标准执行,年限不超过十二年。
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合同期没做满扣工资违法吗
劳动合同未到期,劳动者主动离职,若因此被扣工资,是违法的。劳动者有自由解约权,用人单位不得因此扣工资。但如劳动者擅自离职且未提前通知,导致用人单位经济损失,用人单位有权要求赔偿,不得随意扣工资。
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拖欠没有劳动合同的工资怎么办
应先尝试与公司上级沟通,要求支付拖欠工资,并询问拖欠原因。若协商无果,应向当地劳动监察大队投诉并提供相关联系方式。若劳动监察处理不当,可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应按时全额发放,拖欠超过15天即可视为违法,有权要求支付全额工资及25%经济补偿金。
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深圳交的最低基础工资标准是什么
深圳市最低工资标准规定,全日制劳动者月薪至少2200元,非全日制劳动者时薪至少20.3元。这一标准涵盖正常工作时间内的薪资及加班费用、社保计算基础。违反规定者,劳动者可向劳动监察部门投诉。
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辞职什么时候结算工资
按照我国现行的法律规定,当劳动者与用人单位的劳动关系结束时,用人单位需要在办完所有手续后,一次性支付劳动者应得的薪资。这意味着,在员工离职时,雇主必须立即支付其全部工资。如果雇主未能遵守这一法律规定,将构成违法行为。因此,雇主和员工在离职时都应明确自己的权利和义务,确保薪资得到及时支付。
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